- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thương lượng
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 1 năm
Mô tả công việc
* Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong công ty.
- Nghiên cứu thị trường lao động, tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, trường đại học, cao đẳng, website công ty, v.v.
- Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website công ty, các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội.
- Tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng và tiếp cận ứng viên tiềm năng.
* Tiếp nhận và sơ tuyển hồ sơ:
- Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển qua email, website, bưu điện hoặc trực tiếp tại công ty.
- Sơ tuyển hồ sơ dựa trên các tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí.
- Liên hệ với các ứng viên phù hợp để phỏng vấn sơ bộ.
* Đánh giá ứng viên:
- Chuẩn bị các bài test, bài đánh giá năng lực phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.
- Phỏng vấn trực tiếp ứng viên để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và thái độ của ứng viên.
- Tham khảo ý kiến của các phòng ban liên quan trong quá trình đánh giá ứng viên.
* Đề xuất tuyển dụng:
- Đề xuất những ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí tuyển dụng cho Ban lãnh đạo công ty.
- Chuẩn bị các hồ sơ tuyển dụng theo quy định của công ty.
- Thông báo kết quả tuyển dụng cho các ứng viên.
* Thủ tục nhận việc nhân viên mới:
- Hướng dẫn nhân viên mới làm quen với môi trường làm việc, văn hóa công ty và quy định của công ty.
- Giới thiệu nhân viên mới với các đồng nghiệp trong phòng ban.
- Cung cấp các tài liệu đào tạo cần thiết cho nhân viên mới.
* Báo cáo:
- Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng cho Ban lãnh đạo công ty.
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong công ty.
- Nghiên cứu thị trường lao động, tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, trường đại học, cao đẳng, website công ty, v.v.
- Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website công ty, các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội.
- Tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng và tiếp cận ứng viên tiềm năng.
* Tiếp nhận và sơ tuyển hồ sơ:
- Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển qua email, website, bưu điện hoặc trực tiếp tại công ty.
- Sơ tuyển hồ sơ dựa trên các tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí.
- Liên hệ với các ứng viên phù hợp để phỏng vấn sơ bộ.
* Đánh giá ứng viên:
- Chuẩn bị các bài test, bài đánh giá năng lực phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.
- Phỏng vấn trực tiếp ứng viên để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và thái độ của ứng viên.
- Tham khảo ý kiến của các phòng ban liên quan trong quá trình đánh giá ứng viên.
* Đề xuất tuyển dụng:
- Đề xuất những ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí tuyển dụng cho Ban lãnh đạo công ty.
- Chuẩn bị các hồ sơ tuyển dụng theo quy định của công ty.
- Thông báo kết quả tuyển dụng cho các ứng viên.
* Thủ tục nhận việc nhân viên mới:
- Hướng dẫn nhân viên mới làm quen với môi trường làm việc, văn hóa công ty và quy định của công ty.
- Giới thiệu nhân viên mới với các đồng nghiệp trong phòng ban.
- Cung cấp các tài liệu đào tạo cần thiết cho nhân viên mới.
* Báo cáo:
- Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng cho Ban lãnh đạo công ty.
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt tại các công ty Dược hoặc Bán lẻ.
- Có kiến thức về thị trường lao động và các kỹ thuật tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình tốt.
- Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm thiết kế cơ bản.
- Có khả năng làm việc độc lập và nhóm hiệu quả.
- Có tinh thần trách nhiệm cao và thái độ làm việc chuyên nghiệp.
- Có khả năng tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
- Có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt tại các công ty Dược hoặc Bán lẻ.
- Có kiến thức về thị trường lao động và các kỹ thuật tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình tốt.
- Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm thiết kế cơ bản.
- Có khả năng làm việc độc lập và nhóm hiệu quả.
- Có tinh thần trách nhiệm cao và thái độ làm việc chuyên nghiệp.
- Có khả năng tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
Quyền lợi
Quà chúc mừng sinh nhật
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
12 ngày nghỉ phép có lương
Có cơ hội được đào tạo ở nước ngoài
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
12 ngày nghỉ phép có lương
Có cơ hội được đào tạo ở nước ngoài
Thông tin chung
- Thu nhập: Thương lượng
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 11/12/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công Ty TNHH TRUNG SƠN ALPHA Công ty dược phẩm ở Cần Thơ
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty TNHH Nông sản - Thực phẩm Miền Tây
Thương lượng
21/11/2024
Cần Thơ
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN TÂN LONG
7 - 10 triệu
25/11/2024
Hồ Chí Minh, Cần Thơ
CTY TNHH THẨM ĐỊNH GIÁ & ĐÀO TẠO SONG PHA
Thương lượng
26/11/2024
Cần Thơ
Chi nhánh Công ty TNHH Dịch vụ và Thương mại Mesa
Từ 1 Triệu - Dưới 4 Triệu VNĐ / Tháng
31/12/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Cần Thơ, Hải Phòng, Bình Dương, Khánh Hòa, Thừa Thiên Huế
CÔNG TY CỔ PHẦN XNK HÓA CHẤT & THIẾT BỊ KIM NGƯU (VIETCHEM)
10 triệu - 15 triệu
04/12/2024
Cần Thơ
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI HOÀNG HÀ - HOÀNG HÀ MOBILE
6.000.000 - 9.000.000
31/12/2024
Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Bạc Liêu, Bình Dương, Đồng Nai, Hưng Yên
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.