Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các Phòng/ Ban trong Công ty. Tìm kiếm nguồn thông tin ứng viên từ nhiều kênh tuyển dụng khác nhau như mạng xã hội, diễn đàn, hội nhóm, tổ chức, ...
Sắp xếp và chọn lọc hồ sơ ứng viên; Thực hiện các cuộc phỏng vấn qua điện thoại để sàng lọc các ứng viên; Liên hệ phỏng vấn
Thông báo trúng tuyển và làm công tác tiếp nhận, đào tạo hội nhập nhân sự mới;
Đưa ra các đề xuất, phương án tuyển dụng phù hợp, hiệu quả
Tích hợp các thông tin nhân sự lên hệ thống. Làm báo cáo tuyển dụng theo tuần/ tháng/ quý... trình Ban Lãnh đạo
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học liên quan đến Hành chính nhân sự, Tuyển dụng.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc
Quản lý nhân sự;
Hiểu biết về nguồn cung ứng lao động, thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng hiện tại;
Sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm liên quan đến tuyển dụng, Microsoft Office, ... cũng như các nền tảng tuyển dụng Joboko, Indeed, LinkedIn, ...
Có khả năng phân tích thông tin hồ sơ ứng viên và ra quyết định sàng lọc;
Quản lý thời gian hiệu quả để xử lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc;
Có khả năng giao tiếp mạch lạc, trình bày ý tốt để
phục vụ cho quá trình làm việc cùng đồng nghiệp, ứng viên cũng như cấp quản lý.