Phân tích yêu cầu tuyển dụng và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp';
Thu hút các ứng viên có năng lực và xây dựng đội ngũ nhân tài thông qua đăng tuyển, kết nối mạng, headhunt, v.v;
Sàng lọc, tổ chức đánh giá và phỏng vấn các ứng viên theo yêu cầu công việc;
Tham gia xây dựng quy trình, cơ sở dữ liệu, công cụ
phục vụ mục đích tuyển dụng;
Thu thập, phân tích thông tin thị trường lao động để tư vấn cho trưởng bộ phận liên quan đến hoạt động tuyển dụng;
Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Hội chợ việc làm, sự kiện của nhà tài trợ trường đại học, ..);
Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp
Tốt nghiệp trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế... các trường đại học;
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng các vị trí ngành Xây dựng -
Kiến trúc/ Bất động sản, hiểu biết về các trang tìm việc, web đăng tuyển các vị trí Xây dựng/ Thiết kế - Kiến trúc, network rộng ...;
Kỹ năng tin học văn phòng tốt, tư duy nhạy bén;
Năng động, nhanh nhẹn, sáng tạo;
Chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ.
Mức lương hấp dẫn, tăng lương linh hoạt, thưởng tháng 13 và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty;
Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, cầu tiến, đảm bảo đầy đủ các trang thiết bị, vật dụng... phục vụ tốt nhất cho công việc;
Được đào tạo, nâng cao về chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và các kỹ năng mềm khác
Các chế độ: BHXH, BHYT, BHTN theo luật định, sinh nhật...
Khám sức khỏe hàng năm;
Nghỉ mát hàng năm cùng Tập đoàn.