CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

I. Tuyển dụng
1.Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo hàng năm
Tham gia xây dựng định biên nhân sự Công ty hàng năm. Lập kế hoạch tuyển dụng năm trình QLTT.
Cập nhật các biến động nhân sự để xây dựng và lên phương án tuyển dụng phù hợp với từng thời kỳ.
2. Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên phương án tuyển dụng cho các vị trí
Tổng hợp yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, đơn vị. Lập kế hoạch tuyển dụng, xác định nhu cầu số lượng lao động cần tuyển.
Thực hiện triển khai phương án tuyển dụng đã được phê duyệt
3. Tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ. Liên hệ với ứng viên về lịch phỏng vấn, đánh giá.
Phối hợp với Trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
Chuẩn bị hồ sơ cho các ứng viên đã trúng tuyển trình ký hồ sơ lên Ban Lãnh đạo phê duyệt theo quy trình Tuyển dụng.
4. Thực hiện tiếp nhận và làm thủ tục tiếp nhận cho nhân viên mới
Thực hiện chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ, HĐLĐ, phối hợp với BP Hành chính chuẩn bị công cụ làm việc, vị trí làm việc cho nhân sự trước ngày nhận việc
Đào tạo hội nhập nhân sự mới.
Follow quá trình thử việc của nhân sự mới
II. Đào tạo
Phối hợp xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng, đào tạo
Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.