CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Mô tả Công việc
1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo hàng năm
Tham gia xây dựng định biên nhân sự Công ty hàng năm. Lập kế hoạch tuyển dụng năm trình QLTT.
Cập nhật các biến động nhân sự để xây dựng và lên phương án tuyển dụng phù hợp với từng thời kỳ
Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới
2. Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên phương án tuyển dụng cho các vị trí
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận (theo kế hoạch hoặc đề nghị của các bộ phận)
Tổng hợp yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, đơn vị. Lập kế hoạch tuyển dụng, xác định nhu cầu số lượng lao động cần tuyển.
Phối hợp với các bộ phận xác định yêu cầu, tiêu chí tuyển dụng
Lên phương án tuyển dụng. Thực hiện triển khai phương án tuyển dụng đã được phê duyệt
3. Tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ. Liên hệ với ứng viên về lịch phỏng vấn, đánh giá.
Phối hợp với Trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch
Tham gia phỏng vấn cùng các trưởng bộ phận, phỏng vấn văn hóa, test DISC các vị trí
Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng trình QLTT.
Quản lý và lưu trữ hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
4. Thực hiện tiếp nhận và làm thủ tục tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự theo Quy trình tuyển dụng
5. Thực hiện theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới đến khi ký HĐLĐ chính thức
Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới. Hướng dẫn, đôn đốc các trưởng bộ phận về việc đánh giá thử việc đúng đối với nhân viên mới đúng thời gian quy định
Lập báo cáo đánh giá kết quả thử việc trình QLTT
Thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng chính thức cho người lao động.