Chuyên Viên Tuyển Dụng

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Thu hút, cung ứng đúng đủ số lượng, chất lượng nguồn nhân lực theo yêu cầu; đào tạo phát triển nguồn nhân lực, duy trì ổn định nguồn nhân lực đáp ứng cho sự phát triển của doanh nghiệp.
NHIỆM VỤ CẦN THỰC HIỆN
1. Tuyển dụng & Hoạch định nhân sự
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban
• Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng (LinkedIn, Joboko, Joboko,...)
• Đảm bảo tiến độ tuyển dụng (time-to-hire ≤ 30 ngày) và chất lượng ứng viên
• Báo cáo, phân tích hiệu quả tuyển dụng theo từng kênh
2. Đào tạo & Phát triển
• Xây dựng kế hoạch đào tạo năm và đánh giá nhu cầu đào tạo
• Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo
• Phối hợp xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho nhân sự
3. Đánh giá hiệu suất
• Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs)
• Hỗ trợ xây dựng tiêu chí đánh giá và theo dõi kết quả định kỳ
• Tổng hợp báo cáo, đề xuất cải tiến hiệu suất nhân sự
4. Quan hệ lao động & Pháp lý
• Thực hiện quy trình ký kết hợp đồng lao động, đánh giá thử việc
• Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động
• Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động và thuế TNCN
5. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết
• Tổ chức các hoạt động nội bộ: team building, sự kiện, truyền thông nội bộ
• Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực
• Nâng cao trải nghiệm và mức độ hài lòng của nhân viên