CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

- Tuyển dụng theo kế hoạch định biên nhân sự đã được duyệt và nhu cầu phát sinh theo từng thời điểm.
- Soạn mô tả công việc cho từng vị trí, đưa mô tả và yêu cầu rõ ràng nhằm tiếp cận đúng ứng viên.
- Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm và triển khai đăng tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
- Sàng lọc hồ sơ, lập danh sách ứng viên phù hợp. Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi thư mời và thông báo kết quả cho ứng viên.
- Mở rộng kênh đăng tuyển. Đề xuất các trang tuyển dụng để đăng tin hiệu quả.
- Gửi thông tin phối hợp cùng phòng MKT đăng bài quảng cáo trên web công ty và các kênh truyền thông khác.
- Nhận CV và gửi email xác nhận lại cho tất cả ứng viên. Lọc các CV phù hợp yêu cầu từng vị trí, kiểm tra đánh giá năng lực của các ứng viên trước khi gửi cho các phòng/bộ phận check và book lịch phỏng vấn.
- Cùng các quản lý đánh giá ứng viên, làm các thủ tục tiếp nhận nếu ứng viên được nhận để trao đổi, đàm phán lương. Đối với các ứng viên không được nhận sẽ phản hồi email để ứng viên có thông tin.
- Tiếp nhận nhân sự mới, thu đủ hồ sơ và chuyển Phòng nhân sự lưu trữ theo quy định.
- Phối hợp cùng quản lý phòng có nhân sự mới cùng các bộ phận HC, Nhân sự, chi nhánh/ văn phòng,... tiếp nhận nhân viên.
- Hỗ trợ cùng cấp trên tổ chức đào tạo cho nhân sự mới.tại Phòng tuyển dụng.
- Theo dõi số lượng tuyển dụng và tiếp tục thực hiện tuyển dụng nhân sự các vị trí còn thiếu theo định biên nhân sự của công ty, theo chiến lược phát triển kinh doanh và phát triển hàng năm.
- Thực hiện công việc phát sinh do Cấp quản lý trực tiếp giao thêm.
* Thời gian và địa điểm làm việc
- Hà Nội: Số 39 Nguyễn Quốc Trị, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.
- Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30), thứ 7 ( 8:30 -12:00)