Làm việc trực tiếp với quản lý bộ phận để xác định nhu cầu, yêu cầu vị trí và tiêu chí đánh giá; triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng các vị trí tuyển số lượng lớn và khối văn phòng, từ đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn đến thông báo nhận việc.
Chủ động khai thác các kênh tuyển dụng, xây dựng và duy trì nguồn ứng viên, đáp ứng các nhu cầu tuyển thường xuyên hoặc tuyển gấp.
Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự mới và trực tiếp đào tạo hội nhập; phối hợp với bộ phận vận hành nhân sự và quản lý bộ phận theo dõi, thu thập phản hồi và kết quả đánh giá thử việc để cải thiện chất lượng tuyển dụng.
Quản lý dữ liệu, theo dõi tiến độ và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ; kịp thời báo cáo vướng mắc về nguồn ứng viên, mức lương, tiêu chí tuyển dụng và đề xuất phương án xử lý với quản lý trực tiếp.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, các hoạt động gắn kết nhân viên, truyền thông nội bộ.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý.
Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có 02 - 04 năm kinh nghiệm tuyển dụng nội bộ, từng tuyển dụng đa dạng vị trí và xử lý nhiều nhu cầu cùng thời điểm; ưu tiên có kinh nghiệm tuyển các vị trí kinh doanh, tiếp thị, vận hành nội dung số hoặc quản lý nhóm.
Có khả năng triển khai độc lập toàn bộ quy trình tuyển dụng, chủ động tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên.
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, giao tiếp rõ ràng, có kỹ năng phối hợp tốt, tập trung vào kết quả.
Chủ động báo cáo vướng mắc và đề xuất giải pháp với Quản lý trực tiếp.
Sử dụng tốt Excel hoặc Google Sheets để quản lý dữ liệu và báo cáo hiệu quả tuyển dụng.
Mức lương: Thương lượng theo năng lực và kinh nghiệm; thưởng theo kết quả công việc.
Môi trường làm việc đa quốc gia.
Cơ hội phát triển chuyên môn và thăng tiến theo năng lực, kết quả công việc và nhu cầu tổ chức.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN và hưởng các chế độ theo quy định pháp luật.
Hưởng các chính sách phúc lợi và tham gia hoạt động nội bộ theo chính sách công ty.