Chuyên Viên Tuyển Dụng

Chủ động xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự và định hướng phát triển của Công ty.
Phối hợp với các trưởng bộ phận phân tích nhu cầu nhân sự, xây dựng chân dung ứng viên, tiêu chuẩn tuyển dụng và phương án thu hút nhân tài.
Trực tiếp tìm kiếm, tiếp cận, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất lựa chọn ứng viên, đặc biệt đối với các vị trí kinh doanh B2B, kỹ thuật và chuyên môn đặc thù.
Xây dựng và phát triển tài nguyên tuyển dụng: hệ thống dữ liệu ứng viên tiềm năng, mạng lưới nhân tài, các kênh tuyển dụng, ngân hàng câu hỏi phỏng vấn và công cụ đánh giá ứng viên.
Chủ động tạo nguồn ứng viên (Talent Sourcing): phát triển quan hệ với ứng viên tiềm năng, cộng đồng nghề nghiệp, trường đại học và các đối tác cung ứng nhân lực.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding): đề xuất và triển khai nội dung truyền thông, hình ảnh môi trường làm việc, văn hóa và cơ hội nghề nghiệp tại KNP.
Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng; đánh giá hiệu quả từng kênh, chất lượng ứng viên và chi phí tuyển dụng.
Đề xuất cải tiến quy trình, phương pháp và công cụ tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng nhân sự, rút ngắn thời gian và tối ưu chi phí tuyển dụng.
Phối hợp tổ chức tiếp nhận, hội nhập nhân sự mới và theo dõi chất lượng tuyển dụng sau thử việc.
Thực hiện các nhiệm vụ nhân sự khác theo phân công.