Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
• Design compensation packages and bonus programs that align with the company's strategic plan
• Ensure salaries and benefits comply with the current legislation about human rights and pay equity
• Identify trends and implement new practices to engage and motivate employees
• Participate in salary survey and analyze the data to establish budget for remuneration
• Track compensation and benefits benchmarking data
• Oversee the data integrity of the HRM system to ensure accuracy of reporting, analysis and payroll processing.
• Regularly review, update and administer C&B procedures and programs to ensure up to date, compliance with legal regulations and company policy.
• Propose and manage recognition policy
• Conduct orientation program for new employee
• Handle employee issues and any inspection from government.
• Other ad hoc duties as assigned by Head of HR
Yêu cầu
Total Reward Statements, Compensation, Employee Relation, Employee Engagement, Salary Structures
Quyền lợi
Thông tin khác
Ngày Đăng Tuyển
12/11/2021
Cấp Bậc
Trưởng phòng
Ngành Nghề
Hành chánh/Thư ký
, Nhân sự
, Bán lẻ/Bán sỉ
Kỹ Năng
Total Reward Statements, Compensation, Employee Relation, Employee Engagement, Salary Structures
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Tiếng Anh
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 12/12/2021
- Thu nhập: Thương lượng
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp guardian viet nam - công ty tnhh thương mại và đầu tư liên á châu trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
