Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí theo phân công công việc.
- Kết nối và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng qua các kênh tuyển dụng online: website, fanpage, nhóm xã hội, Linkedin và các sự kiện offline: hội chợ việc làm, sự kiện nghề nghiệp.
- Thực hiện các công tác tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thương thảo và hoàn thiện thủ tục nhận việc cho nhân sự mới
- Tham gia các dự án đánh giá thương hiệu tuyển dụng, cách thức xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp và các dự án theo phân công.
Yêu cầu
- Ứng viên có kinh nghiệm headhunt là một lợi thế.
- Máu lửa, xông pha trong công việc, năng động, sáng tạo, tư duy nhanh và chủ động trong công việc.
- Có kinh nghiệm làm kế hoạch, kỹ năng phân tích nhận định về ứng viên tiềm năng.
- Kỹ năng nhìn nhận, đánh giá con người sâu sắc.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán xuất sắc.
- Có laptop cá nhân, kỹ năng máy tính thành thạo
Quyền lợi
- Làm việc trong môi trường công nghệ sáng tạo, với những đồng nghiệp trẻ trung, thân thiện và năng động.
- Được đào tạo về quy trình nghiệp vụ bài bản, cơ hội trở thành nhân viên chính thức.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
- 103 Nguyễn Tuân,Hà Nội
Việc làm Hà Nội
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 11/01/2025
- Thu nhập: 2 - 3 triệu VNĐ
Với tính chất đặc thù của một doanh nghiệp CAND, ra đời trong bối cảnh sự phát triển bùng nổ về khoa học công nghệ trên thế giới và sự cạnh tranh diễn ra ngày càng gay gắt, Tổng công ty GTEL mang trong mình sứ mệnh xây dựng và phát triển mạng lưới thông tin liên lạc có tính sẵn sàng, an toàn và có độ dự phòng cao cho lực lượng Công an nhân dân, nghiên cứu, ứng dụng giải pháp bảo đảm an toàn, an ninh trên không gian mạng mạng, mục tiêu trở thành tập đoàn công nghệ viễn thông, năng động hiện đại, ...
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
