Cửa Hàng Trưởng (Nhận Việc Ngay)
Hạn nộp hồ sơ: 15/10/2026 (Còn 32 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1. TẦM NHÌN VỊ TRÍ
Trở thành "Người làm chủ trải nghiệm khách hàng", trực tiếp chịu trách nhiệm đưa chi nhánh đạt cột mốc đánh giá cao từ 4.5★ - 4.8★ trên mọi nền tảng. Dẫn dắt đội ngũ thực thi văn hóa L.I.G.H.T, biến mỗi cửa hàng thành một không gian mua sắm chuẩn: Tử tế - Sạch - Sành - Sẵn. Đại diện cho giá trị cốt lõi của Farmers Market, quản trị vận hành hiệu quả để tối ưu hóa giá trị mang lại cho khách hàng và doanh nghiệp.
2. TRÁCH NHIỆM TRỌNG TÂM
A. Quản trị Doanh thu & Hiệu suất Tài chính (P&L Mastery)
· Làm chủ con số: Chịu trách nhiệm cuối cùng về chỉ tiêu Doanh thu (F1) của cửa hàng. Phân tích dữ liệu hằng ngày để tối ưu tỷ lệ đặt hàng, kiểm soát tồn kho và giảm thiểu tỷ lệ hủy hàng (P1).
· Hiến kế tăng trưởng: Chủ động đề xuất các phương án trưng bày hàng hóa (POG), tổ chức các chương trình Chợ phiên hoặc Event đặc thù tại khu vực để kích cầu và xử lý hiệu quả nhóm hàng chậm.
· Tối ưu chi phí: Kiểm soát chặt chẽ biến phí, quỹ lương và hao hụt kiểm kê trong định mức cho phép, đảm bảo lợi nhuận tối ưu cho chi nhánh.
B. Trải nghiệm Khách hàng & Tiêu chuẩn Dịch vụ (Service Excellence)
· Bảo chứng chất lượng: Giám sát tuyệt đối tiêu chuẩn VSATTP, độ tươi ngon và tính sẵn có của hàng hóa trên kệ theo tiêu chuẩn: "Sạch - Sành - Sẵn".
· Chinh phục Rating: Trực tiếp xử lý các khiếu nại tại cửa hàng và triển khai các chiến dịch nâng tầm dịch vụ để đạt mục tiêu Rating 4.5★ - 4.8★ trên mọi nền tảng.
· Thấu hiểu địa bàn: Nghiên cứu hành vi và nhu cầu của cư dân khu vực xung quanh để đề xuất danh mục ngành hàng (P2) phù hợp, tăng tính cạnh tranh cho cửa hàng.
C. Quản trị Đội ngũ - Thực thi Văn hóa (Leadership)
· Dẫn dắt bằng L.I.G.H.T: Xây dựng môi trường làm việc dựa trên sự Tử tế và Tin tưởng; là hình mẫu thực thi văn hóa doanh nghiệp tại điểm bán.
· Đào tạo thực chiến: Tổ chức cuộc họp Daily Huddle hiệu quả, truyền cảm hứng và đào tạo kỹ năng tư vấn "Sành" cho đội ngũ nhân viên.
· Kỷ luật điều hành: Sắp xếp ca làm việc khoa học, đảm bảo diện mạo nhân viên và không gian Store luôn đúng chuẩn nhận diện thương hiệu cao cấp của Farmers Market.
Trở thành "Người làm chủ trải nghiệm khách hàng", trực tiếp chịu trách nhiệm đưa chi nhánh đạt cột mốc đánh giá cao từ 4.5★ - 4.8★ trên mọi nền tảng. Dẫn dắt đội ngũ thực thi văn hóa L.I.G.H.T, biến mỗi cửa hàng thành một không gian mua sắm chuẩn: Tử tế - Sạch - Sành - Sẵn. Đại diện cho giá trị cốt lõi của Farmers Market, quản trị vận hành hiệu quả để tối ưu hóa giá trị mang lại cho khách hàng và doanh nghiệp.
2. TRÁCH NHIỆM TRỌNG TÂM
A. Quản trị Doanh thu & Hiệu suất Tài chính (P&L Mastery)
· Làm chủ con số: Chịu trách nhiệm cuối cùng về chỉ tiêu Doanh thu (F1) của cửa hàng. Phân tích dữ liệu hằng ngày để tối ưu tỷ lệ đặt hàng, kiểm soát tồn kho và giảm thiểu tỷ lệ hủy hàng (P1).
· Hiến kế tăng trưởng: Chủ động đề xuất các phương án trưng bày hàng hóa (POG), tổ chức các chương trình Chợ phiên hoặc Event đặc thù tại khu vực để kích cầu và xử lý hiệu quả nhóm hàng chậm.
· Tối ưu chi phí: Kiểm soát chặt chẽ biến phí, quỹ lương và hao hụt kiểm kê trong định mức cho phép, đảm bảo lợi nhuận tối ưu cho chi nhánh.
B. Trải nghiệm Khách hàng & Tiêu chuẩn Dịch vụ (Service Excellence)
· Bảo chứng chất lượng: Giám sát tuyệt đối tiêu chuẩn VSATTP, độ tươi ngon và tính sẵn có của hàng hóa trên kệ theo tiêu chuẩn: "Sạch - Sành - Sẵn".
· Chinh phục Rating: Trực tiếp xử lý các khiếu nại tại cửa hàng và triển khai các chiến dịch nâng tầm dịch vụ để đạt mục tiêu Rating 4.5★ - 4.8★ trên mọi nền tảng.
· Thấu hiểu địa bàn: Nghiên cứu hành vi và nhu cầu của cư dân khu vực xung quanh để đề xuất danh mục ngành hàng (P2) phù hợp, tăng tính cạnh tranh cho cửa hàng.
C. Quản trị Đội ngũ - Thực thi Văn hóa (Leadership)
· Dẫn dắt bằng L.I.G.H.T: Xây dựng môi trường làm việc dựa trên sự Tử tế và Tin tưởng; là hình mẫu thực thi văn hóa doanh nghiệp tại điểm bán.
· Đào tạo thực chiến: Tổ chức cuộc họp Daily Huddle hiệu quả, truyền cảm hứng và đào tạo kỹ năng tư vấn "Sành" cho đội ngũ nhân viên.
· Kỷ luật điều hành: Sắp xếp ca làm việc khoa học, đảm bảo diện mạo nhân viên và không gian Store luôn đúng chuẩn nhận diện thương hiệu cao cấp của Farmers Market.
Yêu cầu
Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm ở vị trí Quản lý cửa hàng/Siêu thị tại các chuỗi bán lẻ thực phẩm hoặc hàng tiêu dùng cao cấp (ưu tiên ứng viên từ các chuỗi lớn: An Nam, Winmart, [protected info], BHX,...).
Chuyên môn: Am hiểu sâu về quản trị vận hành bán lẻ, quản lý ngành hàng thực phẩm tươi sống (Fresh) và thành thạo các phần mềm quản lý bán hàng/ERP.
Kỹ năng: Giao tiếp lôi cuốn, xử lý tình huống khéo léo; Kỹ năng lập kế hoạch và phân tích số liệu kinh doanh sắc bén.
Thái độ: Mang tư duy "Doanh chủ" (Ownership) - coi cửa hàng như doanh nghiệp của chính mình; quyết đoán, trung thực và chịu được áp lực cao.
Chuyên môn: Am hiểu sâu về quản trị vận hành bán lẻ, quản lý ngành hàng thực phẩm tươi sống (Fresh) và thành thạo các phần mềm quản lý bán hàng/ERP.
Kỹ năng: Giao tiếp lôi cuốn, xử lý tình huống khéo léo; Kỹ năng lập kế hoạch và phân tích số liệu kinh doanh sắc bén.
Thái độ: Mang tư duy "Doanh chủ" (Ownership) - coi cửa hàng như doanh nghiệp của chính mình; quyết đoán, trung thực và chịu được áp lực cao.
Quyền lợi
Thu nhập: 14 - 18 triệu + Thưởng doanh thu (KPIs) xứng đáng với năng lực.
Cơ chế thưởng: Thưởng hiệu quả tăng trưởng doanh thu, thưởng kiểm soát tỷ lệ hao hụt và thất thoát, thưởng nóng cuối năm theo hiệu quả kinh doanh.
Phúc lợi: Lương tháng 13; đầy đủ BHXH; công tác phí; quà tặng các dịp lễ Tết, sinh nhật.
Cơ hội: Thăng tiến lên các vị trí Quản lý khu vực (Area Store Manager), Quản lý vận hành (Operation Manager) hoặc các vị trí chiến lược tại văn phòng.
Cơ chế thưởng: Thưởng hiệu quả tăng trưởng doanh thu, thưởng kiểm soát tỷ lệ hao hụt và thất thoát, thưởng nóng cuối năm theo hiệu quả kinh doanh.
Phúc lợi: Lương tháng 13; đầy đủ BHXH; công tác phí; quà tặng các dịp lễ Tết, sinh nhật.
Cơ hội: Thăng tiến lên các vị trí Quản lý khu vực (Area Store Manager), Quản lý vận hành (Operation Manager) hoặc các vị trí chiến lược tại văn phòng.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
• Xoay ca 8h/ngày (6h-14h30; 6h30-15h; 7h-15h30; 14h-22h30).
• Nghỉ 1 ngày/tuần.
• Xoay ca 8h/ngày (6h-14h30; 6h30-15h; 7h-15h30; 14h-22h30).
• Nghỉ 1 ngày/tuần.
Thông tin chung
- Thu nhập: 14 - 18 triệu
Nơi làm việc
- Hồ Chí Minh: 123 Phan Xích Long, Phường Cầu Kiệu (quận Phú Nhuận cũ)
- Hồ Chí Minh: Vinhomes Grand Park S10.01, Phường Long Bình (Thành phố Thủ Đức cũ)
Việc làm tương tự khác
Công Ty cổ phần văn hóa Huy Hoàng
Hồ Chí Minh, Phú Thọ, Phú Yên
8 - 12 triệu VNĐ
Công Ty Cổ Phần Metub Việt Nam - METUB NETWORK
Hồ Chí Minh
Thương lượng
Công ty Cổ phần Vàng Bạc Đá Quý Lộc Phúc
Hồ Chí Minh
11 Tr - 18 Tr VND
Thương hiệu thời trang ivy moda
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Thừa Thiên Huế, Khác
Từ 20 Triệu VNĐ trở lên / Tháng
Công Ty TNHH Thương Mại Laria (Siêu thị Farmers Market)
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 496-496A-496B Nguyễn Thị Minh Khai, Phường Bàn Cờ, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
- Lĩnh vực: Thực phẩm - Đồ uống
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Trưởng Nhóm Kế Toán (Chuỗi Cửa Hàng)
CÔNG TY TNHH CỬA HÀNG TIỆN LỢI GIA ĐÌNH VIỆT NAM (FamilyMart)
Hồ Chí Minh
Cạnh tranh
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu