Deputy Human Resources Director
Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2026 (Còn 45 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
HR Strategy: Develop and implement the Group HR strategy aligned with business objectives; advise the Board of Directors on organizational capability and workforce planning.
Organizational Transformation: Review and redesign organizational structures, reporting lines, and departmental functions to improve efficiency and productivity.
Workforce Planning & Optimization: Develop headcount plans and HR budgets; optimize workforce allocation, labor costs, and productivity.
Performance Management: Design and implement KPI/OKR/BSC frameworks, performance reviews, and performance improvement plans.
Talent Management & Succession Planning: Establish talent assessment frameworks, identify high-potential employees, assess leadership capabilities, and develop succession plans for key positions.
Compensation & Benefits: Develop job grading, salary structures, performance-based rewards, and long-term incentive programs.
HR Analytics & Reporting: Develop HR dashboards to monitor headcount, turnover, productivity, employee engagement, recruitment, payroll, and labor costs.
Perform other duties as assigned by the Board of Directors.
HR Strategy: Develop and implement the Group HR strategy aligned with business objectives; advise the Board of Directors on organizational capability and workforce planning.
Organizational Transformation: Review and redesign organizational structures, reporting lines, and departmental functions to improve efficiency and productivity.
Workforce Planning & Optimization: Develop headcount plans and HR budgets; optimize workforce allocation, labor costs, and productivity.
Performance Management: Design and implement KPI/OKR/BSC frameworks, performance reviews, and performance improvement plans.
Talent Management & Succession Planning: Establish talent assessment frameworks, identify high-potential employees, assess leadership capabilities, and develop succession plans for key positions.
Compensation & Benefits: Develop job grading, salary structures, performance-based rewards, and long-term incentive programs.
HR Analytics & Reporting: Develop HR dashboards to monitor headcount, turnover, productivity, employee engagement, recruitment, payroll, and labor costs.
Perform other duties as assigned by the Board of Directors.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, Law, Economics, or a related field.
- Minimum 10 years in Human Resources, including at least 5 years as HRD or equivalent
- Proven experience leading organizational restructuring and workforce transformation
- Demonstrated success in designing organization structures, KPI systems and performance management frameworks
- Experiences managing HR transformation in companies with over 500 employees is highly preferred
- Experience in diversified corporations or multi-business groups is a strong advantage
- Strong knowledge of Labor Law, Compensation & Benefits, Organizational Development, Talent Management, and HR best practices.
- Proven leadership, strategic thinking, business partnering, and change management capabilities.
- Strong analytical, problem-solving, negotiation, and decision-making skills.
- Excellent communication and stakeholder management skills.
- High integrity, professionalism, and ability to work effectively under pressure
- Bachelor's degree or above in Human Resources, Business Administration, Law, Economics, or a related field.
- Minimum 10 years in Human Resources, including at least 5 years as HRD or equivalent
- Proven experience leading organizational restructuring and workforce transformation
- Demonstrated success in designing organization structures, KPI systems and performance management frameworks
- Experiences managing HR transformation in companies with over 500 employees is highly preferred
- Experience in diversified corporations or multi-business groups is a strong advantage
- Strong knowledge of Labor Law, Compensation & Benefits, Organizational Development, Talent Management, and HR best practices.
- Proven leadership, strategic thinking, business partnering, and change management capabilities.
- Strong analytical, problem-solving, negotiation, and decision-making skills.
- Excellent communication and stakeholder management skills.
- High integrity, professionalism, and ability to work effectively under pressure
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin chung
- Thu nhập: Cạnh tranh
Nơi làm việc
- 5A Đường Số 3, An Phú, Thủ Đức, Hồ Chí Minh
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC QUỐC TẾ GAIA
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu, Bình Dương
7 - 10 triệu VND
Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Đầu Tư Willing
Hồ Chí Minh
Thoả thuận
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU ECOMBEST
Hồ Chí Minh
12 - 15 triệu VND
CÔNG TY CỔ PHẦN D1 CONCEPTS
Hồ Chí Minh
từ 7 triệu VND
Công Ty TNHH Everest Education
Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
Công ty CP Nha Khoa Thật
Hồ Chí Minh
Thỏa thuận theo năng lực
Công ty TNHH Tập đoàn Rita Võ
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 327, Đường Võ Nguyên Giáp, phường An Phú, Thủ Đức, Hồ Chí Minh
- Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
- Lĩnh vực: Bất động sản, Kinh doanh, Vật liệu (Công nghiệp, Xây dựng..), Nội ngoại thất
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
