Director, Internal Communication
Hạn nộp hồ sơ: 08/08/2026
Sắp hết thời gian ứng tuyển, chớp cơ hội ngay!
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Job Purpose
(This position is open for both Senior Manager and Director level)
- The job holder plans the overall strategic internal communication for the bank in alignment with business strategy, brand positioning, and corporate culture.
- The job holder develops and leads enterprise-wide internal communication strategy to inspire employees, strengthen engagement, and support organizational transformation.
- The job holder ensures all internal communication content is consistent, accurate, and aligned with the bank's purpose, values, and strategic direction.
- The job holder establishes governance, manages risks, and oversees execution of all internal communication activities across the bank.
Key Accountabilities (1)
1. Plan and lead enterprise internal communication strategy
- Develop and implement a comprehensive internal communication strategy aligned with corporate strategy and brand orientation.
- Build and drive enterprise narrative (purpose, vision, transformation agenda) to enhance employee engagement and cultural alignment.
- Act as a strategic advisor to senior leadership (ExCo/BOD) on internal communication, employee engagement and change communication.
- Ensure consistent delivery of key messages across all internal channels and business units.
- Lead large-scale internal communication programs supporting transformation initiatives across the bank.
2. Content, channels and engagement management
- Develop and oversee internal communication content strategy across all platforms (digital channels, events, leadership messaging...).
- Ensure messaging consistency with corporate brand positioning and communication principles.
- Drive innovative communication approaches to enhance employee experience and engagement.
- Manage end-to-end internal campaigns, including planning, implementation, measurement and continuous improvement.
- Monitor and evaluate effectiveness of communication initiatives and recommend improvements.
3. Governance and risk management
- Establish internal communication governance frameworks, processes, and guidelines across the bank.
- Identify and manage communication risks that may impact employee trust, engagement, or organizational stability.
- Ensure timely, accurate, and compliant dissemination of internal information.
- Coordinate closely with Corporate Communications to ensure alignment between internal and external messaging.
- Manage internal communication data, systems and knowledge repositories.
Key Accountabilities (2)
4. People Management
- Oversee human resources planning and execution (headcount & costs) of the Internal Communications function.
- Attract, onboard and retain high-performing talents to build a strong communication team.
- Establish and communicate function and individual KRAs/KPIs, goals, action plans, expectations and results to reporting lines.
- Manage team performance and provide regular feedback following performance management cycles.
- Define capability requirements and drive team development through training, coaching, and mentoring.
- Motivate and recognize team members' contributions toward shared goals.
- Identify and develop talent pipeline and succession plans within the function.
- Act as a role model and promote corporate culture at function level.
5. Create an effective working environment
- Promote a collaborative, high-performance working environment within the function.
- Improve operational efficiency through effective communication, coordination, and alignment across teams.
- Guide and supervise team members to deliver their responsibilities effectively.
- Address behavioral or performance issues in alignment with corporate values and culture.
- Implement personal and team capability development plans aligned with organizational goals.
Key Relationships - Direct Manager
Head of Corporate Communication
Key Relationships - External Stakeholders
'Agency consults domestic and foreign strategies, creative ideas, advertising communication, agencies and departments.....
Success Profile - Qualification and Experiences
- Bachelor's degree or above in Communications, Marketing, Business Administration or related fields.
- Minimum 12-15 years of experience in communications, marketing, or related fields, preferably in banking or financial services; or big size company from 3000 employees.
- At least 5-8 years in leadership roles managing large teams and enterprise-level programs.
- Proven experience in advising senior leadership on strategic communication and organizational transformation.
- Strong understanding of employee engagement, culture transformation and internal communication best practices.
- Excellent command of English and Vietnamese. English TOEIC minimum 700.
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: Thỏa thuận
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY TNHH FUMO AUTO
Hà Nội
Từ 4 Triệu - Dưới 8 Triệu VNĐ / Tháng
CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ DONGANH MEDIA
Hà Nội
Từ 8-15 triệu VND
CÔNG TY TNHH THIẾT KẾ MÔ HÌNH 4D VIỆT NAM
Hà Nội
từ 10 - 18 triệu VND
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Số 6 Phố Quang Trung, Phường Cửa Nam, TP Hà Nội, Việt Nam
- Quy mô: Trên 10.000 nhân viên
- Lĩnh vực: Ngân hàng/ Tài Chính
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
