Đối Tác Quản Lý Nhân Sự F&B (HRBP)

1. Theo sát hoạt động tuyển dụng của khối phụ trách:
- Trực tiếp làm việc với Trưởng bộ phận báo cáo thống kê số lượng nhân viên cho kế hoạch tuyển dụng, gửi yêu cầu và theo sát kế hoạch của bên tuyển dụng.
- Dựa vào báo cáo tuyển dụng, cùng Trưởng phòng nhân sự lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp xu thế thị trường.
2. Hỗ trợ đào tạo và định hướng phát triển nhân viên của bộ phận
- Hỗ trợ Trưởng phòng HCNS đưa ra các chính sách, giải pháp về nhân sự để đạt hiệu quả gắn kết
- Kết hợp với những nhánh của HR từ đó nghiên cứu và phân tích việc làm, nhu yếu huấn luyện và đào tạo của công ty và tạo ra lộ trình tăng trưởng nghề nghiệp cho từng đơn vị chức năng cũng như cá thể.
3. Tương tác/quản lý các hoạt động của bộ phận:
- Cùng tham gia những cuộc họp của những đơn vị chức năng kinh doanh thương mại để hoàn toàn có thể hiểu được họ có những khó khăn vất vả gì để đề ra những kế hoạch về mặt HR sao cho hài hòa và hợp lý
- phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo cấp cao để nhìn nhận và triển khai định hướng kinh doanh của bộ phận
- Tham gia xây dựng chính sách khen thưởng theo định kỳ hàng tháng, quý, hay năm phù hợp.
- Thực hiện chiến lược tối ưu hóa con người, tối ưu năng suất và hiệu quả làm việc
- Chịu trách nhiệm báo cáo và phân tích các chỉ số về con người và sự hài lòng của khách hàng hàng tuần/tháng/quý cho Trưởng phòng nhân sự hoặc CĐT
- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng nhân sự.