Employer Branding Specialist

Phát triển và thực hiện chiến lược thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài trẻ, đặc biệt là những người có tư duy sáng tạo, năng động và kỹ năng tiếng Anh tốt, thông qua các kênh truyền thông xã hội như LinkedIn, Facebook, và TikTok. Đồng thời, mở rộng kênh tuyển dụng thông qua việc hợp tác với các trường Cao đẳng, Đại học và tạo dựng danh tiếng tuyển dụng qua các giải thưởng uy tín.
Trách nhiệm chính:
1. Phát triển thương hiệu tuyển dụng:
Xây dựng và triển khai phát triển thương hiệu tuyển dụng phù hợp với mục tiêu thu hút đối tượng trẻ và tài năng, với trọng tâm là các giá trị cốt lõi: Tốc độ, Cam kết, Trách nhiệm chủ động.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để quảng bá văn hóa Công ty và các sản phẩm công nghệ chiến lược của Công ty
Thực hiện, điều phối nội dung/lịch đăng bài viết, ấn phẩm lên các kênh tuyển dung (jobsite, kênh xã hội,...) của Công ty
2. Quản lý và thực hiện các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các kênh xã hội:
Tạo và quản lý nội dung cho các kênh LinkedIn, Facebook, TikTok với các bài viết, video ngắn và thử thách nhằm tăng tương tác và thu hút ứng viên.
Triển khai các chiến dịch thu hút ứng viên trên các kênh tuyển dụng
3. Mở rộng kênh tuyển dụng thông qua kết nối với các trường Cao đẳng, Đại học:
Thiết lập và duy trì quan hệ hợp tác với các trường Cao đẳng và Đại học để thu hút sinh viên, cử nhân trẻ tiềm năng.
Tổ chức hội thảo, sự kiện kết nối sinh viên, các chương trình thực tập hoặc ngày hội việc làm để giới thiệu về cơ hội nghề nghiệp tại CMC TS.
Xây dựng chương trình tuyển dụng dành riêng cho sinh viên mới tốt nghiệp.
4. Nâng cao trải nghiệm nhân viên mới trong 2 tháng đầu tiên:
Phối hợp với HR và IC để đảm bảo rằng nhân viên mới có trải nghiệm onboarding tích cực trong 2 tháng đầu tiên.
Tạo ra các điểm chạm như email chào mừng, video giới thiệu về thương hiệu tuyển dụng và các buổi gặp gỡ/cafe giao lưu trong tuần đầu tiên để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập vào văn hóa Công ty.
Thu thập phản hồi từ nhân viên mới về quá trình onboarding để cải thiện trải nghiệm liên tục.
5. Tăng cường tỷ lệ giới thiệu ứng viên nội bộ:
Xây dựng và quảng bá chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ (Employee Referral Program), khuyến khích nhân viên tham gia.
Theo dõi và tối ưu hóa tỷ lệ ứng viên được giới thiệu từ nội bộ qua các kênh truyền thông.
6. Tăng danh tiếng thương hiệu tuyển dụng qua các giải thưởng:
Nghiên cứu và lựa chọn các giải thưởng uy tín về thương hiệu tuyển dụng (ví dụ: Top Employer, Great Place to Work).
Chuẩn bị hồ sơ và dữ liệu tham gia giải thưởng, bao gồm việc trình bày các thành tựu, chiến lược phát triển nhân sự và văn hóa Công ty.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo hồ sơ dự thi đầy đủ và phù hợp với tiêu chí của các tổ chức trao giải.
Quảng bá mạnh mẽ các giải thưởng đạt được trên các kênh truyền thông xã hội để tăng cường nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
7. Phối hợp với các bộ phận liên quan:
Làm việc chặt chẽ với bộ phận Nhân sự, Truyền thông Nội bộ, và Văn hóa Doanh nghiệp để đảm bảo sự thống nhất trong thông điệp về văn hóa và giá trị Công ty.
Hỗ trợ trong các sự kiện tuyển dụng, hội thảo công nghệ, và workshop nhằm quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng.