Founding Growth & Community Partner - Vietnam

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
Thời hạn nộp hồ sơ: 15/10/2026
1. Mục đích vai trò
Chợ Cho tìm kiếm một người đồng hành từ giai đoạn đầu, cùng Founder xây dựng chiến lược tăng trưởng, cộng đồng và kế hoạch triển khai tại Việt Nam.
Đây là vai trò Founding Partner, không phải vị trí nhân viên hưởng lương cố định thông thường.
2. Trách nhiệm chính
● Cùng Founder xây dựng chiến lược phát triển người dùng và cộng đồng.
● Đề xuất kế hoạch ra mắt, thử nghiệm và mở rộng tại Việt Nam.
● Xây dựng mạng lưới Merchant, đối tác, cộng đồng, nhà sáng tạo nội dung và người đồng hành.
● Thiết kế các chiến dịch cho-nhận phù hợp với sứ mệnh Chợ Cho.
● Đề xuất cách sử dụng nguồn lực và quan hệ cộng đồng một cách hiệu quả.
● Phối hợp với Product, Tech, BA, Customer Support, Content và Operations.
● Theo dõi kết quả, thu thập bằng chứng và báo cáo trung thực những việc đã làm.
● Phát hiện rủi ro, vướng mắc và các quyết định cần Founder phê duyệt.
3. Kết quả kỳ vọng trong 12 tuần đầu
Ứng viên đề xuất kế hoạch cụ thể, nhưng tối thiểu cần hướng tới:
● Kế hoạch phát triển cộng đồng và thị trường Việt Nam.
● Danh mục khu vực, Merchant, đối tác và cộng đồng ưu tiên.
● Kế hoạch thử nghiệm thực tế có mục tiêu và cách đo lường.
● Mạng lưới đối tác hoặc cộng tác viên ban đầu.
● Báo cáo kết quả, bài học, rủi ro và đề xuất bước tiếp theo.
● Đề xuất mô hình tổ chức và nguồn lực cần thiết cho giai đoạn sau.
Các chỉ tiêu cụ thể chỉ có hiệu lực sau khi được Founder thống nhất bằng văn bản.
4. Phạm vi thẩm quyền
Vai trò này không mặc nhiên có quyền:
● Đại diện pháp lý cho Chợ Cho.
● Ký hợp đồng hoặc đưa ra cam kết với bên thứ ba.
● Tuyển dụng hoặc bổ nhiệm nhân sự.
● Phê duyệt ngân sách hay thực hiện chi tiêu.
● Hứa thưởng, cổ phần hoặc quyền lợi dài hạn.
● Công bố chiến dịch hoặc phát ngôn chính thức.
Mọi hành động thuộc các phạm vi trên phải được Founder phê duyệt riêng bằng văn bản.
5. Hình thức đồng hành và quyền lợi
● Giai đoạn đầu dự kiến là 12 tuần tìm hiểu và xác nhận sự phù hợp giữa hai bên.
● Chưa áp dụng mức lương cố định cho vai trò Founding Partner trong giai đoạn này.
● Các chi phí cần thiết chỉ được hoàn lại khi có dự toán, chứng từ phù hợp và phê duyệt trước.
● Sau giai đoạn đánh giá, hai bên có thể xem xét vai trò có lương, thưởng theo kết quả hoặc cơ chế tham gia dài hạn.
● Không mặc nhiên cam kết cổ phần, tỷ lệ sở hữu, thưởng hoặc chức danh lâu dài.
● Mọi quyền lợi dài hạn phải dựa trên đóng góp thực tế, đánh giá pháp lý-tài chính, phê duyệt có thẩm quyền và thỏa thuận riêng bằng văn bản.