Giám đốc bán hàng

A. Mô tả công việc

Các trách nhiệm chính:

I. XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH BÁN HÀNG

1. Nghiên cứu ưu nhược điểm về sản phẩm hiện hữu, đề xuất thay đổi hoặc bổ sung (nếu có).

2. Nghiên cứu, tổng hợp, phân tích, đánh giá sản phẩm, chính sách các cty hoạt động trong cùng lĩnh vực.

3. Xây dựng và đề xuất chính sách bán CHI TIẾT cho từng kênh bán, đối tượng khách hàng/đối tác (nhóm, người giới thiệu dự án, các đơn vị hợp tác kinh doanh...)

II. XÂY DỰNG KẾ HOẠCH BÁN HÀNG

1. Xây dựng kế hoạch bán hàng cho 3 năm theo từng tháng.

2. Xây dựng ngân sách để hoàn thành mục tiêu doanh số.

3. Xây dựng kế hoạch tiếp thị, bán hàng, chăm sóc khách hàng cho toàn bộ hệ thống.

4. Xây dựng kế hoach tuyển dụng, đào tạo nhân viên dưới quyền.

III. THỰC HIỆN TRIỂN KHAI BÁN HÀNG

1. Tuyển dụng và đào tạo đội ngũ kinh doanh.

2. Phân công, đôn đốc, giám sát hoạt động của từng nhân viên phụ trách.

3. Đề xuất TGĐ kí kết các hợp đồng hợp tác kinh doanh.

4. Quản lý các hoạt động kinh doanh của Công ty đảm bảo đúng theo quy định của Công ty và luật pháp Việt Nam.

5. Báo cáo định kì hàng tháng về nhận diện thương hiệu của Cty tại kênh

6. phân phối; các điểm kinh doanh cũng như các phương tiện truyền thông.

7. Thực hiện nhiệm vụ đối ngoại do TGĐ chỉ định.

8. Phân tích kết quả kinh doanh của từng đơn vị, báo cáo công tác bán hàng tuần/hàng tháng/hàng quý và hàng năm, đồng thời đề xuất các chính sách bổ sung nhằm tiệm cận với sự biến đổi về thị trường cũng như bám sát mục tiêu kinh doanh.

9. Triển khai các nhiệm vụ khác từ TGĐ

B. Yêu cầu ứng viên: tốt nghiệp cao đẳng trở lên, có kinh nghiệm bán hàng 3 năm

C. Quyền lợi: được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo luật lao động và chính sách của công ty