Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Số lượng: 01
*** MÔ TẢ TỔNG QUAN VỀ CÔNG VIỆC:
1. Nhân sự:
- Lập ngân sách nhân sự hằng năm (bao gồm tuyển dụng, đào tạo, lương, thưởng).
- Lập kế hoạch về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Tuyển dụng Nhân sự.
- Tham vấn, xây dựng và thực hiện các chiến lược về nhân sự, chính sách đào tạo nguồn nhân lực kế thừa và các chế độ chính sách cho người lao động.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc trong việc tổ chức bộ máy, xây dựng hệ thống quy chế quản lý và xây dựng văn hóa trong Công ty.
- Tham mưu/ đề xuất Ban Tổng Giám Đốc xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc. Thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Quản lý nhân sự và chịu trách nhiệm về các công việc liên quan đến nhân sự của toàn Công ty như: tuyển dụng, giải quyết tranh chấp lao động, sa thải, các quy định, tiền lương, thưởng, nghỉ phép...
- Soạn các quy chế, quy trình, quy định phục vụ cho công tác Quản lý Nhân sự của Công ty.
- Hướng dẫn vê chuyên môn nghiệp vụ nhằm nâng cao khả năng và kỹ năng cho các chuyên viên HCNS tại các chi nhánh/ văn phòng.
- Trực tiếp giải đáp các thắc mắc về chế độ chính sách liên quan đến lao động cho CBNV tại Công ty.
2. Quản lý hành chánh:
- Quản lý và kiểm soát tất cả các chi phí hành chính của Công ty, có báo cáo trực tiếp theo định kỳ cho Ban Tổng Giám Đốc.
- Chịu trách nhiệm kiểm soát tài sản nội bộ trong Công ty, giám sát và mua mới các vật dụng cần thiết trong phạm vi quyền hạn.
- Tổ chức soạn thảo, phổ biến, theo dõi và đôn đốc CBNV thực hiện các quy định liên quan đến Quản lý tài sản và quản lý Hành chính của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Cập nhật, thông báo và tư vấn cho Ban Giám đốc Công ty áp dụng các quy định của Nhà nước vào hoạt động Công ty.
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.
- Quản lý công tác văn thư và lưu giữ hồ sơ công ty.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo từ Ban Tổng Giám Đốc.
- Các công việc nhân sự khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc và Giám đốc Nhân sự.
Yêu cầu
*** YÊU CẦU:
- Tuổi: 28 - 40
- Trình độ học vấn: Đại học hoặc trên đại học
- Chuyên ngành: Luật, Quản trị nhân sự, Quản trị văn phòng
- Có ít nhất từ 3 đến 5 năm làm việc ở vị trí tương đương tại các công ty trong lĩnh vực công nghệ.
- Có kiến thức sâu rộng về chuyên ngành nhân sự.
- Hiểu biết về các quy định pháp luật có liên quan: Luật Lao động, BHXH, tiền lương, thuế TNCN, công đoàn, luật doanh nghiệp...
- Kỹ năng tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng lãnh đạo.
- Kỹ năng phỏng vấn, tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
- Kỹ năng thuyết trình.
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng làm việc, phối hợp nhóm
- Thời gian làm việc: Tòan thời gian
Quyền lợi
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn
Được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp,..
Được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động.
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 28/04/2018
- Thu nhập: Thỏa thuận
