* Xây dựng và Lập kế hoạch
- Xây dựng chiến lược phát triển chi nhánh (ngắn hạn và trung hạn)
- Tổ chức triển khai kế hoạch kinh doanh và quản trị của Công ty tại địa bàn;
- Phụ trách
phát triển kinh doanh, hỗ trợ nhân sự kinh doanh tại chi nhánh;
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh hàng năm cho chi nhánh gắn liền với mục tiêu chiến lược của Hệ thống, xác định chỉ tiêu hàng tháng/quý/năm cho các bộ phận tại Chi nhánh.
- Xây dựng, phát triển và phê duyệt phương án kinh doanh của các nhóm kinh doanh/NVKD tại chi nhánh;
- Nắm bắt xu hướng thị hiếu của Khách hàng & dự đoán các dịch vụ phát triển tại từng thời điểm, đề xuất mở rộng dịch vụ của Chi nhánh.
* Quản lý điều hành hoạt động kinh doanh
- Đảm bảo mục tiêu doanh thu đề ra. Lập mục tiêu doanh thu cho từng khu vực, từng chủng loại sản phẩm.
- Triển khai các hoạt động hỗ trợ,
chăm sóc khách hàng. Tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại của khách hàng tại chi nhánh.
- Quan hệ với các Đài truyền hình, cơ quan báo chí địa phương theo sự chỉ đạo của Tổng Giám Đốc.
- Quản lý và mở rộng thị trường và các kênh phân phối tại địa bàn phụ trách.
- Báo cáo về hoạt động kinh doanh, báo cáo công việc định kỳ cho Ban Lãnh Đạo;
- Khai thác và phát triển đội ngũ
Cộng tác viên kinh doanh của Chi nhánh.
* QUYỀN LỢI:
- Lương cứng: Thỏa thuận từ 25 triệu trở lên tùy năng lực và kinh nghiệm.
- Hoa hồng quản lý: Từ 0.3 % Tính trên tổng doanh số của Chi nhánh/Vùng quản lý mình phụ trách đạt được trong tháng. (Bao gồm cả doanh số cá nhân, doanh số kinh doanh của Chi nhánh và doanh số của Cộng tác viên do cá nhân trực tiếp phát triển và quản lý)
- Hoa hồng DỊCH VỤ lũy tiến: từ 3% - 5% tùy vào từng sản phẩm dịch vụ, tương đương 16 triệu - 60 triệu
- Tích lũy KH nhận thu nhập khủng hằng năm (Không giới hạn)
- Chế độ đào tạo, phát triển kỹ năng theo quy định của công ty.
- Được đóng BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của Luật lao động.
- Các trợ cấp và quyền lợi khác của công ty: Du lịch hằng năm, lương tháng 13, thưởng cuối năm theo chỉ tiêu doanh số, các hoạt động phúc lợi khác của Công ty theo quy định Nhà nước và công ty,...
Chế độ tăng lương theo thâm niên công tác, mức tối thiểu tăng từ 5%/năm.
Được hưởng chế độ 01 ngày phép năm hưởng nguyên lương trong tháng.
Thưởng KPI tháng: 2.000.000 đ/tháng khi đạt chỉ tiêu doanh số.
Thưởng năm: Từ 01 đến 06 tháng lương vị trí.
Phụ cấp công tác phí đầy đủ theo quy định Công ty.
Được đóng BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của Luật lao động.
Các trợ cấp và quyền lợi khác của công ty: Du lịch hằng năm, lương tháng 13, thưởng cuối năm theo chỉ tiêu doanh số, các hoạt động phúc lợi khác của Công ty theo quy định Nhà nước và công ty,..
