Giám Đốc Đào Tạo

* MÔ TẢ CHUNG
- Chịu trách nhiệm xây dựng tài liệu đào tạo, lên kế hoạch đào tạo và tổ chức đào tạo cho nhân viên trong công ty
* MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc trong việc hoạch định, xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực phù hợp, đáp ứng với chiến lược, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của công ty
- Chịu trách nhiệm toàn bộ mảng Đào tạo về kỹ năng mềm/nghiệp vụ kinh doanh/tiêu chuẩn - chuẩn mực cho toàn công ty. (Tập trung đội ngũ Sales, CBNV văn phòng, Quản lý cấp trung...)
- Kiểm tra, đôn đốc, giám sát, đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo nội bộ trong Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo chi tiết hàng năm và tổ chức triển khai, giám sát các chương trình đào tạo.
- Trực tiếp tham gia xây dựng, tổ chức các hoạt động kết nối nội bộ, xây dựng văn hóa công ty.
- Phối hợp với các phòng ban để đề xuất và tổ chức những khóa huấn luyện phù hợp để nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên trong công ty
- Xây dựng thiết kế nội dung tài liệu đào tạo
- Tổ chức đào tạo cho nhân viên về sản phẩm, hệ thống của công ty
- Tổ chức đào tạo trực tuyến (Training Online) cho nhân viên Sales
- Đào tạo kỹ năng mềm và hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới.
- Hoàn tất đánh giá huấn luyện, báo cáo huấn luyện và đánh giá hiệu quả khóa học theo kế hoạch
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám Đốc.
* PHÚC LỢI
- Lương cạnh tranh
- Thưởng tháng 13 và thưởng KPIs hàng tháng
- Cơ hội phát triển bản thân và làm việc tại môi trường năng động
- Được tham gia bảo hiểm sức khỏe và Team building hàng năm
- Được đóng BHXH/BHYT/BHTN theo quy định của luật lao động
- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty