Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự (Tiếng Trung)Công Ty TNHH Kỹ Thuật Công Trình Tân Khoa

Phụ trách cùng với lãnh đạo công ty giao tiếp, tạo mối Quan hệ ngoại giao với các cơ quan nhà nước
Xây dựng và tối ưu hoá các quy định quản lý hậu cần (gồm quản lý nhà ăn, ký túc xá, nhân viên vệ sinh, quản lý công trình cây xanh và bảo vệ...)
Quán triệt Quy định, quy trình quản lý nguồn nhân lực toàn công ty. Căn cứ theo quy trình quản lý của tập đoàn xây dựng và quy định quy trình quản lý cho công ty tại việt nam
Tham gia và Lên kế hoạch quản lý nguồn nhân lực và phân phối nguồn nhân lực tương ứng với từng vị trí
Phụ trách lên kế hoạch và thực hiện tuyển dụng nhân sự cho toàn công ty
Phụ trách lên kế hoạch và thực hiện kế hoạch đào tạo hàng năm của công ty
Tham gia và Lên phương án chế độ phúc lợi và lương thưởng cho công nhân viên. Lên kế hoặc dự toán và thực hiện dự toán lương hằng năm
Tham gia xây dựng hệ thống Quản lý KPI và lên kế KPI hàng năm của tập đoàn, phụ trách quản lý KPI của toàn bộ công nhân viên trong phạm vi quản lý của mình, tổ chức lên kế hoạch và thực thi sát hạch hiệu suất hàng năm cho toàn bộ công nhân viên
Xử lý tranh chấp hợp đồng lao động; căn cứ theo trình tự giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động, thu thập tài liệu chừng từ liên quan, kịp thời đưa ra biện pháp xử lý, ứng phó tranh chấp hợp đồng lao động, có sổ sách ghi chép, giấy tờ liên quan đến giải quyết hoà giải, tranh chấp hợp đồng lao động..
Quản lý các công tác hậu cần cung cấp chỗ ở ký túc xá, vấn đề vệ sinh, công trình cây xanh, bảo vệ và nhà ăn