GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Mô tả Công việc
1. Quản trị nhân sự
Hoạch định chiến lược - kế hoạch và ngân sách nhân sự đáp ứng chiến lược - kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn.
Tổ chức triển khai xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng - nhiệm vụ, định biên nhân sự và trách nhiệm/mô tả công việc của từng chức danh theo từng thời điểm.
Xây dựng hệ thống các chính sách nhân sự (lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc, ....) nhằm gia tăng năng suất làm việc của CBNV.
Quản trị thực hiện nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự, lương-chế độ phúc lợi và quan hệ lao động.
Tổ chức triển khai các chương trình/ hoạt động nội bộ nhằm tạo sự gắn kết đội ngũ.
Tham mưu, tư vấn cho Ban Lãnh đạo Tập đoàn về công tác quản trị nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo Tập đoàn.
2. Quản trị hành chính
Kết nối, duy trì và phát triển mối quan hệ với các cơ quan ban ngành.
Quản trị ngân sách, chi phí hành chính của toàn Tập đoàn.
Quản lý và kiểm soát hệ thống quy chế, quy trình, quy định, chính sách của toàn Tập đoàn.
Quản lý tài sản & cơ sở vật chất toàn Tập đoàn.
Quản trị hoạt động 5S, vệ sinh môi trường, an ninh, an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp, PCCC.
3. Quản trị công nghệ thông tin
Quản trị hệ thống hạ tầng & phần cứng Công nghệ thông tin (bao gồm: máy chủ, thiết bị mạng, thiết bị lưu trữ và các thành phần hệ thống CNTT khác của Tập đoàn) hoạt động an toàn, bảo mật, đủ công suất và linh hoạt để đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
Tham mưu, đề xuất thiết lập hệ thống phần mềm và ứng dụng cho các hoạt động kinh doanh và quản trị của Tập đoàn.
Quản lý các dự án nâng cấp - đổi mới Công nghệ thông tin, đảm bảo triển khai đúng tiến độ, chất lượng, ngân sách vá đáp ứng mục tiêu chiến lược của Tập đoàn.