Tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Tối ưu hóa Hệ thống Hành chính-Nhân sự: Xây dựng, cập nhật nội quy, quy trình làm việc, chính sách lương thưởng (C&B) và phúc lợicạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài
Quản lý và Phụ trách đánh giá Hiệu suất (KPIs)
Quản lý công tác Văn thư - Hành chính.
Lập báo cáo định kỳ về tuyển dụng, biến động nhân sự, QHLĐ, BHXH, hiệu suất công việc,...
• CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực
Lương tháng 13 (2 - 3 tháng lương)
Thưởng năng suất/ thâm niên.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định PL.
Đánh giá và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm
Quà mừng sinh nhật, thưởng các ngày Lễ - Tết trong năm như: [protected info], 02/09, Trung thu, Tết Dương lịch - Âm lịch
Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Phục vụ cơm trưa tại nhà máy
Xe đưa đón
công nhân viên. (Điểm đón: Trung tâm Bồi Dưỡng Chính Trị phường Chánh Hưng - 120 Đường Lê Quyên, Phường Chánh Hưng, TP Hồ Chí Minh)
Sự kiện nội bộ, Team building Công ty hằng năm, Year End Party...
• ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
KCN Hiệp Phước, Xã Hiệp Phước, TP.HCM
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương
Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, chính sách tiền lương và văn hóa doanh nghiệp.
Có tối thiểu 4 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý trong lĩnh vực HCNS. Ứng viên có thế mạnh về Tuyển dụng là một lợi thế
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành sản xuất
Chịu được áp lực công việc tốt
Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy logic và khả năng xử lý vấn đề linh hoạt.