Phát triển và quản lý đội ngũ nhân sự của phòng đảm bảo đạt được các chỉ tiêu kinh doanh được giao về quy mô khách hàng, doanh số
1. Mô tả công việc: - Lập kế hoạch, phân công công việc, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu suất của nhân viên trong phòng
- Tuyển dụng, đào tạo và đồng hành hỗ trợ cho đội ngũ nhân viên mới. Nâng cao năng lực đội ngũ hiện hữu.
- Phối hợp các bộ phận HO để triển khai các chiến dịch, chương trình kinh doanh tại phòng
- Phát triển khách hàng, tư vấn đầu tư và phân bổ danh mục,
hỗ trợ khách hàng thuộc phạm vi quản lý trực tiếp
- Giám sát tuân thủ và quản trị rủi ro
2. Quyền hạn và trách nhiệm: - Chịu trách nhiệm phát triển, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên
- Triển khai các hoạt động liên quan đến khách hàng bao gồm: tìm kiếm, duy trì, phát triến, tư vấn và hỗ trợ khách hàng
3. Các yêu cầu chính cho vị trí này: - Am hiểu thị trường tài chính, sản phẩm chứng khoán
- Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng và
quản lý nhân sự - Kỹ năng phân tích thị trường và xây dựng chiến lược kinh doanh
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
- Tối thiểu 04 năm trong lĩnh vực Chứng khoán, Ngân hàng, Tài chính, Bảo hiểm, Đầu tư, Quản lý quỹ; trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý cấp trung
- Có chứng chỉ hành nghề chứng khoán theo quy định của UBCKNN.
- Khả năng quản lý và truyền cảm hứng
- Chính trực và trách nhiệm
- Linh hoạt, thích ứng và kiên định
4. Thời gian làm việc - 8:00 AM - 17:00 PM từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ trưa từ 12:00 AM - 13:00 PM
- 8:00 AM - 12:00 AM thứ 7 (khi có yêu cầu)
- Cung cấp trang thiết bị làm việc
Gửi hồ sơ về email :"[email protected]" với tiêu đề như sau
"Tên vị trí - Họ và tên - Chức danh"