Giám đốc kinh doanh

Mô tả Công việc
TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
1. Lãnh đạo chiến lược về nhân sự và thuê ngoài:
- Xây dựng và thực hiện các chiến lược hiệu quả về nhân sự, thuê ngoài và dịch vụ quản lý nhân tài.
- Giám sát quá trình tuyển dụng, kiểm tra, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên nhân viên thuê ngoài.
- Phân tích các cuộc phỏng vấn nghỉ việc và đề xuất cải tiến quy trình để nâng cao chất lượng nhân sự.
2.Giới thiệu và Phát triển Nhân viên:
- Xây dựng và thực hiện các chương trình định hướng, đào tạo cho nhân viên thuê ngoài người lao động.
- Chuẩn bị và quản lý dự án dựa trên nhu cầu thuê ngoài và biệt phái hợp đồng.
3. Quan hệ nhân viên và chính sách nhân sự:
- Lập kế hoạch, thực hiện và đánh giá các chính sách nhân sự và quan hệ nhân viên, chương trình và thực tiễn.
- Cập nhật yêu cầu công việc và mô tả công việc cho từng nhân viên vị trí để duy trì một cơ cấu công việc hiệu quả.
4. Quản lý lương thưởng và phúc lợi:
- Quản lý kế hoạch trả lương của nhân viên thuê ngoài, bao gồm xem xét bảng chấm công, làm thêm giờ trả tiền theo dõi và quản trị.
- Chỉ đạo giải quyết các quyền lợi cho người lao động thuê ngoài.
5. Điều phối khách hàng:
- Phối hợp với khách hàng để đảm bảo việc lập kế hoạch, giám sát và thực hiện hiệu quả. đánh giá công việc của nhân viên thuê ngoài.
- Đại diện cho tổ chức với các cơ quan lao động và chính phủ để đảm bảo tuân thủ pháp luật.
6. Lưu trữ và quản lý hồ sơ:
- Thiết kế và duy trì hệ thống lưu trữ và truy xuất hồ sơ nhân sự lịch sử.
- Hoàn thành các yêu cầu hoạt động bằng cách lập kế hoạch và phân công nhân viên và theo dõi kết quả công việc.
7. Trách nhiệm bổ sung:
- Thực hiện các nhiệm vụ và trách nhiệm khác theo sự phân công của Ban Lãnh Đạo.
- Hỗ trợ Tổng Giám đốc theo dõi việc triển khai, kiểm tra, tổng hợp và báo cáo kết quả theo dõi việc thực hiện các quyết định của Tổng Giám đốc.