Quản trị toàn diện các hoạt động nhân sự bao gồm: tuyển dụng, chính sách lương bổng, chế độ phúc lợi và đào tạo phát triển nhân lực.
Giám sát và điều hành các hoạt động hành chính tại nhà máy, đảm bảo môi trường làm việc tuân thủ quy định và tiêu chuẩn sản xuất.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, hỗ trợ giải quyết các quan hệ lao động và đảm bảo sự gắn kết trong nội bộ công ty.
Thực hiện dịch thuật chính xác các văn bản, tài liệu liên quan đến nhân sự và tham gia giao tiếp, kết nối giữa ban lãnh đạo nước ngoài và đội ngũ nhân viên Việt Nam.
Các công việc và nhiệm vụ khác do công ty hoặc cấp trên giao phó
Tốt nghiệp cao đẳng/đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến quản lý.
Thành thạo tiếng Trung, có khả năng giao tiếp và xử lý công việc bằng tiếng Trung.Có kỹ năng quản lý, giao tiếp và xử lý công việc tốt.
Có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh tích hợp với quy mô từ 500 nhân sự trở lên; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành thực phẩm.
Am hiểu các nghiệp vụ thuộc tất cả các mảng
quản trị nhân sự; có thế mạnh về quản lý tuyển dụng và quan hệ lao động; có khả năng đáp ứng nhanh nhu cầu tuyển dụng và có kinh nghiệm thực tế với các trường hợp tuyển dụng thành công.
Thành thạo các phần mềm văn phòng Word, Excel, PowerPoint và các hệ thống
quản lý nhân sự phổ biến.
Có khả năng tổng hợp, thống kê và phân tích dữ liệu nhân sự.
Lương cơ bản: 30-60 triệu/tháng. Có thể đàm phán thêm khi phỏng vấn.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Hưởng các chế độ nghỉ lễ, Tết và phép năm theo quy định.
Môi trường làm việc Trung - Việt, có cơ hội nâng cao khả năng ngoại ngữ và kỹ năng
phiên dịch.
Cơ hội phát triển và gắn bó lâu dài với công ty.