Giám Đốc Nhân Sự (HRD/CHRO)

I. XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC VÀ KẾ HOẠCH VẬN HÀNH
Hoạch định, triển khai thực hiện và đánh giá các Kế hoạch Nhân sự hằng năm
Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị nguồn Nhân lực của Công ty
Lập ngân sách cho công tác quản lý Nhân sự
II. TUYỂN DỤNG VÀ ĐIỀU PHỐI NGUỒN LỰC
Lập kế hoạch, xây dựng ngân sách tuyển dụng
Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng và kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị.
Xây dựng và phát triển các mối quan hệ trong ngành nhằm tìm kiếm các nhân tài đáp ứng thành công các Kế hoạch Nhân sự hằng năm và Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Công ty
III. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
Xây dựng và phát triển các mối quan hệ trong ngành nhằm tìm kiếm các nhân tài đáp ứng thành công các Kế hoạch Nhân sự hằng năm và Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Công ty
Hoạch định, tổ chức triển khai và tổng kết các hoạt động đánh giá kết quả thực hiện công việc định kỳ
Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các hoạt động phát triển Nguồn Nhân lực
IV. LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH
Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ: tiếp nhận Nhân sự, ký hợp đồng, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định
Xây dựng và triển khai các Hoạt động về Đối nội và Đối ngoại chuyên môn về Nhân sự, Pháp luật, Văn hóa và Đạo đức Kinh doanh
Xây dựng và triển khai các Chính sách và Hệ thống lương thưởng cập nhật, cạnh tranh và hiệu quả
V. VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP
Tổ chức các chương trình hoạt đông nội bộ, các chương trình team building, du lịch...
Xây dựng văn hoá doanh nghiệp, các phong trào, hoạt động gắn kết giữa các bộ phận, nhóm. Tạo động lực làm việc, gắn kết nhân viên với tổ chức
VI. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH
Quản lý công tác hành chính, văn thư, mua sắm tài sản, quản lý trang thiết bị, đảm bảo cơ sở vật chất, cảnh quan văn phòng
Xây dựng, cập nhật và đảm bảo Hệ thống Cơ sở Dữ liệu về Nhân sự Công ty