UpBase đang trong giai đoạn Scale up, nâng cấp năng lực tổ chức thông qua chuẩn hóa quy trình, ứng dụng công nghệ, duy trì giá trị cốt lõi, xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả cao, phát triển nhân tài hiện tại và thu hút nhân tài để nâng tầm. Vì vậy, UpBase cầu hiền HRD để cùng đồng hành.
Vai trò
Tham gia cùng BOD thiết kế, xây dựng và triển khai hệ thống
quản trị nhân sự toàn diện, tập trung vào:
1. Đào tạo và thu hút, phát triển quản lý cấp trung.
Phát triển nhân tài trẻ thông qua mentoring, coaching, feedback và phát triển nhân sự toàn diện qua LMS. Thu hút, cầu hiền nhân tài về quản trị vận hành, công nghệ, chuyên gia trong lĩnh vực Ecommerce, Bán lẻ, Chuyển đổi số.
2. Xây dựng chính sách đãi ngộ tạo động lực, ghi nhận.
Xây dựng hệ thống lương 4P, thiết kế và vận hành hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, từ đó tạo môi trường làm việc hiệu quả cao, minh bạch, ghi nhận.
3. Xây dựng văn hóa học tập, giữ gìn và phát huy Văn Hóa Doanh Nghiệp.
Công việc chính
Đồng hành cùng BOD trong việc hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Xây dựng và triển khai khung năng lực, tiêu chuẩn năng lực, lộ trình nghề nghiệp từ đó xây dựng lộ trình học tập (Learning path), xây dựng và dẫn dắt các hoạt động đào tạo.
Thiết kế hệ thống đánh giá hiệu suất gắn với mục tiêu kinh doanh, KPI/OKR.
Xây dựng cơ chế 4P lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ và ghi nhận theo hướng minh bạch, công bằng, cạnh tranh và thúc đẩy hiệu quả cao.
Thiết lập hệ thống tuyển dụng, onboarding, đào tạo, kế nhiệm và phát triển quản lý cấp trung và lãnh đạo.
Dẫn dắt hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp: hiệu suất cao, chủ động, chính trực, học hỏi, dám chịu trách nhiệm.
Tư vấn và hỗ trợ các trưởng bộ phận trong quản trị đội ngũ, phát triển con người, xử lý vấn đề nhân sự và nâng cao năng lực quản lý.
Chuẩn hóa quy trình, chính sách, dữ liệu và hệ thống nhân sự để vận hành hiệu quả khi công ty mở rộng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng giúp UpBase hấp dẫn hơn với nhân sự chất lượng cao trên thị trường.
Muốn phát triển con người của tổ chức, mang lại giá trị cho nhân sự.
Trải nghiệm tại doanh nghiệp công nghệ, thương mại điện tử, dịch vụ hoặc startup có tốc độ tăng trưởng nhanh.
Đã trực tiếp xây dựng hoặc cải tiến hệ thống tổ chức, quản trị hiệu suất, đãi ngộ và phát triển đội ngũ quản lý.
Có tư duy kinh doanh, hiểu mối liên hệ giữa chi phí nhân sự, năng suất và hiệu quả tài chính.
Có khả năng làm việc với CEO và lãnh đạo các bộ phận; phản biện độc lập, giải quyết xung đột và thúc đẩy thay đổi.
Kết hợp được tư duy chiến lược với khả năng trực tiếp triển khai; biết ưu tiên và xây dựng giải pháp phù hợp với nguồn lực.
Chính trực, bảo mật thông tin, công bằng và có khả năng coaching, mentoring, thấu hiểu tâm lý nhân sự trẻ.
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực, cùng cơ chế thưởng gắn với kết quả công việc và hiệu quả kinh doanh.
Đồng hành trực tiếp cùng BOD: Tham gia các quyết định về tổ chức, nhân tài và phát triển năng lực cho giai đoạn scale-up.
Không gian chủ động và tạo dấu ấn: Đề xuất chiến lược, xây dựng đội ngũ HR và triển khai các sáng kiến trong phạm vi được phân quyền.
Cơ hội nhận ESOP: Được xem xét tham gia chương trình cổ phần dành cho nhân sự chủ chốt, gắn với đóng góp, cam kết đồng hành và chính sách của UpBase từng thời kỳ.