Giám Đốc Nhân Sự (Mạnh Về Cung Ứng Nhân Lực)

Yêu cầu công việc:
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây dựng và kỹ thuật.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng quy mô lớn.
Có kiến thức sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giao tiếp tốt.
Kỹ năng hoạch định chiến lược và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Thành thạo các phần mềm ứng dụng trong lĩnh vực nhân sự (ví dụ: Excel, phần mềm quản lý nhân sự).
Tính cách:
Chủ động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng thích ứng tốt với môi trường làm việc năng động và thay đổi.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
4. Quyền lợi:
Mức lương: Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Phúc lợi: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thưởng theo hiệu quả công việc, các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội phát triển bản thân.