Giám Đốc Nhân Sự (Sản Xuất, Tiếng Trung)

Hoạch định và triển khai chiến lược thu hút nhân tài hàng năm, đáp ứng kịp thời tiến độ vận hành sản xuất đối với cả khối lao động trực tiếp và đội ngũ quản lý người Việt qua nhiều kênh tuyển dụng.
Xây dựng, tối ưu hóa cơ chế phúc lợi, chính sách lương thưởng và đánh giá hiệu suất công việc trên cơ sở cân bằng giữa thị trường lao động với định hướng chung của tập đoàn.
Quản trị quan hệ lao động, chủ trì các hoạt động đối thoại, phối hợp cùng công đoàn và giải quyết các vấn đề kỷ luật, sa thải tuân thủ chặt chẽ hành lang pháp lý.
Thiết kế, tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn nhằm phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Kiểm soát quy trình kê khai, trích nộp thuế thu nhập cá nhân (PIT) và đăng ký, thực hiện chế độ bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) cho toàn bộ nhân sự theo đúng Luật hiện hành.
Giám sát các thủ tục hành chính - pháp lý liên quan đến việc cấp phép và quản lý lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại công ty.
Trực tiếp quản lý, điều hành phòng Nhân sự gồm 6 nhân sự; tham gia tích cực vào quá trình triển khai và tối ưu hóa hệ thống phần mềm ERP nội bộ.
Lập báo cáo định kỳ/đột xuất bằng tiếng Việt hoặc tiếng Trung trình Tổng Giám đốc.