Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong các vấn đề chiến lược về cơ cấu tổ chức, nhân sự chủ chốt, chính sách phát triển nguồn lực phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh của tập đoàn
Thiết kế, rà soát và tối ưu hệ thống chính sách, quy chế nhân sự đồng bộ giữa Tập đoàn và các công ty thành viên.
Trực tiếp tuyển dụng nhân sự cấp cao, nhân sự chiến lược và giám sát kế hoạch tuyển dụng toàn Tập đoàn.
Thúc đẩy chương trình đào tạo nội bộ, phát triển kỹ năng, xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho nhân sự.
Kỹ năng lãnh đạo và truyền cảm hứng, dẫn dắt đội ngũ HR cấp dưới hiệu quả.
Đảm bảo môi trường làm việc hài hòa, tuân thủ pháp luật lao động; Phòng ngừa và xử lý hiệu quả các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Thiết kế, hoàn thiện và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự của Tập đoàn, bao gồm các chính sách, quy trình, biểu mẫu, công cụ và tiêu chuẩn để đảm bảo tính công bằng, minh bạch, hiệu quả và phù hợp với định hướng phát triển dài hạn của tổ chức.
Xây dựng và áp dụng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs, OKRs) gắn với mục tiêu kinh doanh.
Xử lý các tình huống quan hệ lao động phức tạp, đảm bảo sự hài hòa và ổn định nội bộ.
Xây dựng cơ chế phối hợp, giám sát và đánh giá hiệu quả công tác nhân sự tại các đơn vị thành viên.
Trao đổi chi tiết công việc khi phỏng vấn
Yêu cầu
Giới tính: Nam/ Nữ độ tuổi 35 - 48 tuổi
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự tại công ty có quy mô trên 300 nhân sự hoặc tập đoàn đa công ty.
Có thế mạnh rõ rệt trong công tác tuyển dụng chiến lược, phát triển nguồn lực và xây dựng hệ thống chính sách.
Am hiểu sâu về Luật Lao động Việt Nam, các quy định pháp luật liên quan đến người lao động.
Tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo, khả năng phân tích, giao tiếp và ra quyết định xuất sắc.
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra quyết sách: Năng suất, biến động nhân sự, chi phí nhân lực.
Khả năng đàm phán, thuyết phục, trình bày chính sách và tham mưu cho Ban lãnh đạo.
Kỹ năng làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước liên quan đến lao động.
Quyền lợi
Mức lương: có thể thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm
Làm việc trong môi trường năng động, định hướng phát triển bền vững.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật và chế độ riêng của tập đoàn
Vị trí Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Hà Thành Auto do công ty VINFAST MỸ ĐÌNH tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Hà Thành Auto hoặc công ty VINFAST MỸ ĐÌNH ở các link phía trên