Phát triển đội ngũ nhân sự sở hữu 6 Giá trị cốt lõi và sống với tầm nhìn của LiveSpo
Xây dựng Chính sách đãi ngộ giúp thu hút và giữ được nhân tài
Xây dựng Không gian làm việc hấp dẫn giúp tăng sự sáng tạo và gắn bó của cbnv
Xây dựng Quy trình tự động hoá việc cải thiện Hiệu suất công việc
Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng mạnh với bản sắc văn hóa của LiveSpo
* Nội dung công việc:
- Xây dựng chiến lược nhân sự và tham vấn CEO, BOD trong các vấn đề liên quan đến nhân sự
- Xây dựng chiến lược đãi ngộ và quản trị nhân tài nhằm đưa LiveSpo trở thành công ty hấp dẫn trong top X% ngành dược tại Việt Nam.
- Xây dựng đánh giá năng lực nhân sự (khung năng lực)
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài
- Đảm bảo tuyển dụng các vị trí theo định biên
- Xây dựng quy trình công việc giúp cho việc cải thiện hiệu suất công việc.
- Kiến tạo không gian làm việc giúp CBNV tăng sự sáng tạo và gắn bó trong công ty.
- Xây dựng Văn hóa và truyền thông nội bộ đảm bảo toàn bộ CBNV sở hữu Giá trị cốt lõi, hành vi và văn hóa Công ty.
- Tham mưu cho TGĐ các giải pháp để giúp cho công tác quản trị nhân sự hiệu quả
- Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Tổng Giám đốc