Giám Đốc Nhân Sự

• Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành nhân sự của công ty.

• Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng đáp ứng vận hành tại các điểm.

• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

• Tập hợp, theo dõi công, lương. Kết hợp với kế toán để chi trả lương cho nhân viên các điểm.

• Xây dựng chính sách nhân sự chung (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ....)

• Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs) và triển khai thực hiện.

• Xây dựng nội quy lao động, quy chế khen thưởng kỷ luật...

• Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi và xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.

• Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban =kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng (thông qua bảng lương hàng tháng) = cảnh báo cho các bộ phận khi có vấn đề.

• Quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động.

• Quản lý việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự một cách khoa học.

• Quản lý việc giải quyết thôi việc cho người lao động.

• Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty

• Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm, xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự phù hợp.

• Lập ngân sách đào tạo hàng năm, xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức đào tạo

• Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp.

• Các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo.