Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong công ty.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Hoạch định chiến lược nhân sự, lên kế hoạch và tiến hành tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển và yêu cầu của công ty.
Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ và nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho công ty, đồng thời giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong công ty.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của công ty.
Xây dựng và phát triển văn hóa công ty.
Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo,...
Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.
Các công việc khác theo sự phân công, điều động của Ban Giám đốc công ty.