- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
- Triển khai công tác xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, phân tích công việc, tiêu chuẩn chức danh, định biên nhân sự, mô tả công việc, các thay đổi trong tổ chức sản xuất, kinh doanh, công ty con, công ty thành viên cấp Công ty, cấp Phòng/ Ban/ Bộ phận hoặc tương đương.
- Triển khai nghiên cứu, xây dựng, cải tiến các quy trình, quy chế, phân quyền, quy định văn bản hướng dẫn liên quan đến công tác hành chính nhân sự, cơ chế chính sách liên quan đến người lao động, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động.
- Chủ trì công tác lập kế hoạch về việc xây dựng Quy trình, quy định, quy chế Công ty.
- Kiểm soát tuân thủ, đánh giá hiệu quả và đề xuất các giải pháp điều chỉnh/cải tiến quy định quản lý chung giữa Công ty mẹ và các đơn vị thành viên.
- Theo dõi đánh giá kết quả hoạt động của công ty mẹ và Các Công ty thành viên về công tác sử dụng nguồn nhân lực và chi phí nhân sự hàng năm.
- Xây dựng chiến lược Nhân sự trung - dài hạn theo mục tiêu tổ chức
- Định chuẩn năng lực & đánh giá năng lực nhân sự hệ thống
- Xây dựng lộ trình phát triển công việc nhân viên, bản đồ công danh, hoạch định kế thừa
- Kiểm soát các hoạt động quảng bá, xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty
- Xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp, Kế hoạch đào tạo
- Lương thưởng phúc lợi
- Xây dựng cấu trúc ngạch lương, bậc lương (theo phương pháp định vị giá giá trị công việc), thang bảng lương, Quy chế chi trả lương.
- Xây dựng chiến lược thưởng, phúc lợi, môi trường làm việc, phát triển nghề nghiệp
- Hoạch định & kiểm soát, đo lường ngân sách/chi phí nhân sự, quỹ lương
- Đào tạo và phát triển
- Kiểm soát công tác xây dựng chương trình đào tạo huấn lyện hằng năm về: Đào tạo pháp lý; Đào tạo hoàn thiện KNL; Đào tạo chuyên môn; Đào tạo phát triển các kỹ năng của hệ thống
- Quản trị hiệu suất lao động
- Xây dựng các phương pháp, chỉ tiêu đánh giá để hoàn thành mục tiêu cấp Công ty xuống các đơn vị, phòng ban, bộ phận
- Xây dựng chính sách đánh giá hiệu suất lao động và thực hiện rà soát đánh giá định kỳ
- Truyền thông Sứ mệnh, Giá trị cốt lõi, Tầm nhìn Công ty thông qua tài liệu nội bộ họp định kỳ, các đợt đánh giá hiệu quả làm việc, chương trình vui chơi giải trí....
- Kiểm soát việc lập kế hoạch TTNB để truyền tải được VHDN trên Giá trị cốt lõi
- Tốt nghiệp đại học Chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp...
- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các công ty sản xuất, thương mại, dịch vụ, quy mô trên 500 nhân sự.
- Sử dụng thành thạo Word, excel, PowerPoint.
- Có tư duy phát triển hệ thống.
- Được hưởng các chế độ theo Luật quy định: BHXH, BHYT, BHTN
- Được tham gia gói BH tai nạn 24/07 của Bảo Minh
- Du lịch, khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Thưởng tháng lương 13 và các chế độ phúc lợi khác
- Nghỉ Thứ 7, CN
- Phụ cấp cơm trưa tại văn phòng.
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Đông Á
Thành lập năm 1996, Tập đoàn Đông Á đã trở thành doanh nghiệp Dẫn đầu thị trường ngành dược. Top 5 Doanh nghiệp dược lớn nhất Việt Nam.
Hơn 26 năm phát triển bền vững với những mốc son chói lọi, Tập đoàn Đông Á đã và đang góp phần không nhỏ vào sự phát triển của ngành dược Việt Nam.
Chúng tôi sở hữu và phân phối hơn 300 sản phẩm, bao phủ hơn 30.000 nhà thuốc trên khắp 63 tỉnh thành cả nước và hướng đến 1 trong 5 công ty dược lớn nhất Việt Nam với doanh thu 2500 tỷ năm 2025.
Tập đoàn Đông Á có hơn 300 nhãn hiệu sản phẩm được đa dạng hóa nhằm phục vụ các nhu cầu của người tiêu dùng, hướng đến các giải pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện cả về thể chất lẫn trí tuệ của các thế hệ người Việt.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.