Căn cứ vào mục tiêu chiến lược để xây dựng kế hoạch nhân sự hằng năm, kế hoạch tuyển dụng và ngân sách nhân sự.
Xây dựng hoặc hoàn thiện và giám sát việc thực thi hệ thống quy chế
quản lý nhân sự của công ty
Chủ trì hoặc điều phối công tác tuyển dụng, xây dựng chiến lược tuyển dụng, quản lý các kênh tuyển dụng và tham gia phỏng vấn các vị trí quan trọng, đảm bảo chất lượng nhân tài và phù hợp văn hóa doanh nghiệp.
Phụ trách tính toán và chi trả lương tháng, quý, năm và thưởng hiệu suất cho nhân viên.
Tổ chức triển khai quy trình đánh giá hiệu suất: thu thập dữ liệu, giám sát quá trình, tính toán kết quả và phản hồi, đồng thời phân tích kết quả đánh giá.
Thúc đẩy quy trình đánh giá hiệu suất, tổ chức phỏng vấn đánh giá, phân tích kết quả và đề xuất cải tiến.
Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm, tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, truyền đạt văn hóa doanh nghiệp và các khóa đào tạo quản lý.
Học vấn: Cao đẳng trở lên; ưu tiên chuyên ngành Nhân sự.
Ngôn ngữ: Thành thạo tiếng Trung
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự
Kỹ năng: Giao tiếp, điều phối và quản lý đội nhóm; có khả năng tổ chức và triển khai hiệu quả các hệ thống nhân sự; có kỹ năng phân tích và tối ưu dữ liệu.
Lương thỏa thuận (tùy theo kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng tháng 13, thưởng Lễ - Tết - Hiếu - Hỉ và các chế độ khác theo quy định.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội học hỏi và thăng tiến lên cấp quản lý cao hơn.
Được đào tạo kỹ năng quản lý, kỹ năng mềm, huấn luyện chuyên môn nghiệp vụ.
Cơ hội phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực bao bì giấy, dệt nhuộm, sản xuất công nghiệp.