1. Chiến lược nhân sự (HR Strategy)
Xây dựng chiến lược nhân sự trung & dài hạn phù hợp với định hướng phát triển công ty
Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn
Tư vấn Ban
Giám đốc về các vấn đề liên quan đến tổ chức & con người
2. Tuyển dụng & Thương hiệu tuyển dụng (Talent Acquisition & EB)
Xây dựng hệ thống tuyển dụng quy mô lớn (mass + key talent)
Phát triển thương hiệu tuyển dụng trong ngành Digital/YouTube
Tối ưu funnel tuyển dụng (Cost - Speed - Quality)
3. Đào tạo & Phát triển (L&D)
Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ (onboarding, kỹ năng, leadership)
Phát triển lộ trình nghề nghiệp (career path) cho từng nhóm vị trí
Xây dựng đội ngũ kế thừa (succession planning)
4. Quản trị hiệu suất (Performance Management)
Thiết kế & triển khai hệ thống KPI/OKR
Đánh giá hiệu suất định kỳ (quý/năm)
Gắn hiệu suất với lương thưởng & thăng tiến
5. Chính sách & phúc lợi (C&B)
Xây dựng hệ thống lương 3P (Position - Person - Performance)
Quản lý ngân sách nhân sự
Thiết kế chế độ phúc lợi cạnh tranh (giữ chân nhân sự giỏi)
6. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết (Culture & Engagement)
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp với ngành sáng tạo
Tổ chức các hoạt động nội bộ (event, truyền thông nội bộ)
Đo lường & cải thiện mức độ gắn kết nhân viên
7. Quản trị vận hành HR (HR Operations)
Chuẩn hóa quy trình HR: tuyển dụng - onboarding - đánh giá - offboarding
Ứng dụng HRM/HRIS để tối ưu quản lý
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động
8. Quản lý đội ngũ HR
Xây dựng & dẫn dắt team HR (Recruitment, C&B, L&D, HRBP...)
Đào tạo & nâng cao năng lực đội ngũ HR
Thiết lập KPI cho phòng nhân sự
1. Kinh nghiệm
Có > 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
Ít nhất 3-5 năm ở vị trí quản lý cấp cao (HR Manager/HR Director)
Ưu tiên đã làm tại công ty quy mô >300-500 nhân sự
Có kinh nghiệm trong ngành Digital/Content/Startup là lợi thế lớn
2. Kỹ năng
Tư duy chiến lược & hệ thống
Khả năng xây dựng tổ chức từ 0 → scale
Kỹ năng lãnh đạo & phát triển đội ngũ
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục Ban lãnh đạo
Hiểu sâu về KPI, OKR, 3P
3. Tố chất
Nhạy bén với con người & tổ chức
Tư duy growth & performance-driven
Linh hoạt trong môi trường biến động nhanh (đặc thù ngành YouTube)
Có "lửa" xây dựng văn hóa
Mức lương cứng khởi điểm: 30.000.000 VNĐ - 50.000.000VNĐ + Thưởng theo hệ thống + Phúc lợi xịn
Các loại phụ cấp cần thiết theo vị trí.
Hưởng các quyền lợi theo quy định của Nhà nước (đóng BHYT, BHXH, BHTN) ngay khi qua thử việc.
Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định công ty: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ.
Phát triển trong môi trường năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp, thân thiện, công ty quy mô lớn 500-1500 nhân sự
