Giám đốc Nhân sự

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: 30 - 40
Hình thức: Nhân viên chính thức
Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc Trưởng phòng Nhân sự ít nhất từ 05 năm tại các Công ty có quy mô trên 100 CBNV.
Nắm vững quy định của Bộ luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Xây dựng các chính sách, quy trình, quy chế liên quan đến chức năng nhiệm vụ của phòng Hành chính - Nhân sự.
Định hướng cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự Công ty.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Phong cách làm việc quyết đoán, tự chủ, chịu được áp lực công việc.
Ưu tiên đã làm tại các Công ty về Tài chính, Ngân hàng, Bất động sản, Xây dựng.
Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chương trình, đề án duy trì và phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng và hoàn thiện các chính sách, quy trình, quy chế liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của phòng Hành chính - Nhân sự.
Quản trị hệ thống Nhân sự.
Quản trị hành chính và văn phòng đảm bảo điều kiện làm việc, thông tin liên lạc cho cán bộ nhân viên và khách của Công ty.
Quản trị tài sản đảm bảo điều kiện cơ bản phục vụ cho sản xuất kinh doanh của Công ty.
Đảm bảo các điều kiện về an toàn, an ninh, vệ sinh môi trường cho người, tài sản và hàng hoá của Công ty và khách.
Phân công công việc, đào tạo và hướng dẫn, các chính sách và quy định cho cán bộ nhân viên.
Đánh giá hiệu quả làm việc, năng lực nhân viên theo định kỳ và đề xuất thay đổi lương, khen thưởng hoặc xử lý đối với những trường hợp không đạt yêu cầu.
Tổ chức thực hiện hoàn thành các nhiệm vụ của Công ty giao cho phòng.
Giao dịch, đăng ký đầy đủ các thủ tục liên quan đến nhân sự với các Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
Giao dịch và báo cáo các Cơ quan hành chính Nhà nước và các Cơ quan quản lý theo ngành nghề.
Giao dịch với các tổ chức tư vấn, cung cấp dịch vụ nguồn nhân lực, các đơn vị cung cấp hàng hoá, dịch vụ về hành chính văn phòng.