Giám Đốc Pháp Chế Doanh Nghiệp (Thu nhập cạnh tranh)

VỀ GENESIS
Genesis là hệ sinh thái đa ngành được xây dựng trên nền tảng triết lý Cộng sinh Rừng Nguyên sinh, với sứ mệnh "Kiến tạo cuộc sống xanh".
Chúng tôi tin rằng một hệ sinh thái bền vững không chỉ được tạo nên bởi một doanh nghiệp lớn, mà bởi mạng lưới các Business Unit (doanh nghiệp chức năng có sứ mệnh, hoạt động hiệu quả, khỏe mạnh, tự chủ và cộng sinh). Mỗi Business Unit luôn hướng đến giải quyết nỗi đau của khách hàng, kết nối với nhau thông qua sản phẩm, dịch vụ và các giao dịch hợp đồng để cùng kiến tạo một hệ sinh thái phát triển bền vững theo sứ mệnh chung.
Cách chúng tôi vận hành trong Hệ sinh thái:
• Mỗi Business Unit có sứ mệnh cùng hướng với Hệ sinh thái; người dẫn dắt Business Unit cần có sứ mệnh cùng với sứ mệnh của đơn vị.
• Kết quả công việc được đo bằng công thức: Kết quả = Tư duy x Nhiệt huyết x Năng lực
• Quản trị theo mô hình Management by All (Quản trị bởi tất cả). Vận hành dựa trên các nguyên lý và nguyên tắc của Hệ sinh thái Genesis.
• Hiệu quả của mỗi đơn vị và mỗi cá nhân được đo bằng năng suất lao động theo ngày (giờ).
CHÚNG TÔI TÌM KIẾM
Trưởng nhóm Pháp chế DN là giám đốc chức năng dẫn dắt nhóm pháp chế doanh nghiệp làm chủ hành lang pháp lý, bảo vệ an toàn pháp lý cho mọi giao dịch và quản trị nội bộ của Tập đoàn:
1. YÊU CẦU VỀ TƯ DUY
• Thượng tôn pháp luật, kiên trì quản trị theo nguyên lý và nguyên tắc của Hệ sinh thái Genesis.
• Tư duy quản trị rủi ro pháp lý chủ động: không chỉ chỉ ra rủi ro mà luôn đi kèm giải pháp pháp lý an toàn, kiến tạo sự phát triển bền vững cho các Business Unit.
• Quản trị nhóm theo mô hình Management by All: nâng cao tính tự chủ và trách nhiệm pháp lý đến từng cá nhân.
2. NHIỆT HUYẾT
• Tinh thần học tập suốt đời, chủ động cập nhật những thay đổi pháp lý liên quan đến Doanh nghiệp, Đầu tư, Bất động sản, Tài chính, Lao động.
• Dám chịu trách nhiệm 100% đối với tính hợp pháp của các hợp đồng, văn bản điều hành và cấu trúc pháp lý doanh nghiệp của Tập đoàn.
• Tận tâm hỗ trợ và giải quyết các vướng mắc pháp lý cho các Business Unit một cách nhanh chóng, hiệu quả.
3. NĂNG LỰC
• Am hiểu sâu sắc Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư, Luật Đất đai, Luật Kinh doanh BĐS, Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
• Năng lực thẩm định, soạn thảo và đàm phán các hợp đồng kinh tế phức tạp, hợp đồng hợp tác đầu tư, M&A, cấu trúc doanh nghiệp.
• Khả năng xử lý tranh chấp, tham mưu giải quyết tranh chấp phát sinh trong quá trình hoạt động kinh doanh.
• Năng lực đóng gói sản phẩm: chuẩn hóa hệ thống hợp đồng mẫu, quy chế quản trị nội bộ và cẩm nang tuân thủ pháp luật.
• Quản trị nhóm và phân công công việc dựa trên năng suất lao động ngày/giờ.
4. KẾT QUẢ CẦN ĐẠT
• 100% văn bản quy chế, hợp đồng, giao dịch của Tập đoàn và các Business Unit được thẩm định chuẩn xác, bảo đảm an toàn pháp lý tuyệt đối.
• Hệ thống hợp đồng mẫu, quy chế quản trị nội bộ được đóng gói và cập nhật định kỳ.
• Không phát sinh tranh chấp pháp lý nghiêm trọng hoặc vi phạm hành chính do lỗi chủ quan về pháp chế.
• Nhóm Pháp chế DN vận hành tự chủ, đoàn kết và đạt chỉ số năng suất lao động cao.
TRÁCH NHIỆM
• Tổ chức, quản lý và điều hành toàn bộ công việc của Nhóm Pháp chế Doanh nghiệp.
• Trực tiếp chủ trì rà soát, thẩm định và soạn thảo các hợp đồng trọng điểm (M&A, hợp tác đầu tư, tín dụng, hợp đồng thương mại lớn) của Tập đoàn.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cấu trúc pháp lý doanh nghiệp, thủ tục tái cấu trúc, thành lập/giải thể/sáp nhập các Business Unit.
• Rà soát, ban hành và hướng dẫn tuân thủ hệ thống quy chế, quy định quản trị nội bộ của Tập đoàn.
• Đầu mối đại diện Tập đoàn làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước hoặc tố tụng (Tòa án, Trọng tài) trong việc xử lý các vụ việc tranh chấp pháp lý (nếu có).
• Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức pháp luật và quản trị năng suất lao động của các chuyên viên pháp chế trong nhóm.
QUYỀN HẠN
• Chủ động phân công, điều phối và nghiệm thu sản phẩm công việc của các chuyên viên thuộc Nhóm Pháp chế DN.
• Quyền tuýt còi / dừng các giao dịch, hợp đồng hoặc quyết định nội bộ có dấu hiệu vi phạm pháp luật hoặc gây rủi ro pháp lý nghiêm trọng cho Tập đoàn.
• Đề xuất bổ sung, tuyển dụng, khen thưởng hoặc kỷ luật nhân sự thuộc quyền quản lý của nhóm.