1. Về chúng tôi & vai trò này
Chúng tôi là doanh nghiệp sản xuất giường - tủ - nội thất gỗ xuất khẩu, quy mô dưới 200 người, đang trên hành trình xây dựng một nhà máy gọn - tinh - hiệu quả, nơi mỗi quản lý đều "nhúng tay vào việc" chứ không chỉ ngồi phòng lạnh.
Giám đốc Sản xuất tại đây không chỉ "chạy sản lượng", mà còn là người:
Dẫn dắt đội ngũ sản xuất đi đúng hẹn, đúng chất lượng, không dừng chuyền vì chủ quan.
Cùng Ban
Giám đốc xây dựng một nhà máy an toàn - kỷ luật - nhưng rất đời và thực tế.
Làm gương về chính trực, học hỏi và cải tiến liên tục.
2. Chúng tôi tìm người như thế nào? (Văn hóa là số 1)
Với vị trí này, chúng tôi ưu tiên: 1) Phù hợp văn hóa, 2) Thái độ & động lực, 3) Năng lực & kinh nghiệm.
Bạn sẽ hợp với chúng tôi nếu:
· Chính trực - nói thật, làm thật
Báo sớm rủi ro thay vì che giấu; mọi quyết định đều có căn cứ rõ ràng.
· Ham học & dám nhận lỗi
Sai thì nhận, cùng đội ngũ sửa và chuẩn hóa để không lặp lại.
Sẵn sàng học cái mới: quy trình, tiêu chuẩn, công nghệ.
· Cải tiến nhỏ nhưng đều
Mỗi tuần một cải tiến có đo lường rõ ràng trước - sau (năng suất, phế phẩm, thời gian chờ...).
Không cần khẩu hiệu to, chỉ cần kết quả nhìn thấy được.
· Tư duy giải pháp, không than vãn
Đào sâu vấn đề (5 Why) và luôn đề xuất ít nhất 2 phương án, chọn 1 phương án tối ưu.
Khi có sự cố: bình tĩnh, vào việc, không đổ lỗi.
· Tác phong bình dân, thực tế
Thoải mái đi xưởng, nói chuyện với công nhân, tổ trưởng.
Biết xoay sở trong điều kiện "vừa đủ", không đòi hỏi điều kiện hoàn hảo mới làm được.
3. Công việc chính:
Chúng tôi không mong bạn làm "tất cả mọi thứ", mà tập trung vào vài trọng tâm:
Dẫn dắt hoạt động sản xuất để đảm bảo tiến độ giao hàng và chất lượng theo kế hoạch.
Tổ chức và duy trì an toàn lao động, vệ sinh nhà xưởng & PCCC ở mức thực thi được, không hình thức.
Điều phối bảo trì - máy móc - thiết bị để hạn chế tối đa dừng chuyền do hỏng hóc.
Cùng Phòng Nhân Sự và các trưởng bộ phận xây và phát triển đội ngũ quản lý tuyến đầu (tổ trưởng, quản đốc, trưởng bộ phận).
Thúc đẩy áp dụng tư duy Lean & cải tiến liên tục: nhanh hơn - rẻ hơn - tốt hơn, nhưng không đánh đổi chất lượng và con người.
: Thửa 63, Đường Tân Phước Khánh 55, KP Khánh Lộc, P. Tân Phước Khánh, Tx. Tân Uyên, T. Bình Dương
Yêu cầu bắt buộc:
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm làm GĐSX nhà máy gỗ nội thất xuất khẩu.
Đã từng
quản lý nhà máy quy mô 200-500 lao động.
Thành thạo Excel, Word, PowerPoint (phục vụ báo cáo &
quản lý sản xuất tốt).
Ưu tiên lớn:
CV tiếng Việt (CV tiếng Anh vui lòng kèm bản tóm tắt hành trình làm GĐSX nhà máy gỗ).
Hiểu & từng triển khai SMETA, FSC, ISO 9001, BSCI...
Rất mạnh về chính trực, ham học hỏi và tư duy cải tiến liên tục.
Chúng tôi KHÔNG nhận hồ sơ nếu:
Chưa từng làm ở nhà máy gỗ/nội thất.
Chưa từng làm GĐSX (chỉ có kinh nghiệm kỹ thuật, QA, trưởng bộ phận thì xin vui lòng không ứng tuyển).
Chưa quản lý được đội ngũ từ 200 người trở lên.
Nếu bạn chưa "hoàn hảo" mọi mặt nhưng rất mạnh về chính trực, ham học và cải tiến, chúng tôi vẫn muốn gặp bạn.
BHXH đóng trên lương tổng, minh bạch.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn, thưởng 3 tháng dựa trên tổng lương vào cuối năm 2024 (theo chính sách công ty).
Lộ trình onboarding 60 ngày rõ ràng, có người đồng hành hỗ trợ.
Được tham gia các chương trình học tập suốt đời: kỹ năng quản lý, vận hành sản xuất, tư duy Lean,... sau 6 tháng làm việc.
Môi trường làm việc thân thiện, nói thẳng - làm thật, không drama.
Cơ hội thăng tiến cùng với sự phát triển của nhà máy cho những người tạo ra kết quả.
Quy trình tuyển dụng (rõ nhưng không rườm rà)
Phỏng vấn qua điện thoại (10-15 phút) - tập trung vào phù hợp văn hóa và động lực.
Bài test tình huống ngắn - cách bạn xử lý một vấn đề thực tế trong sản xuất.
Phỏng vấn trực tiếp tại nhà máy - gặp Ban Giám đốc & trao đổi cách làm việc.
Thỏa thuận offer & chương trình hội nhập 60 ngày - mục tiêu rõ ràng, đồng hành cụ thể.
Câu hỏi sàng lọc bắt buộc khi ứng viên nộp:
+ Bạn có bao nhiêu năm làm việc trong nhà máy gỗ/nội thất? (0-1 / 2-4 / ≥5).
+ Vị trí cao nhất bạn từng giữ trong sản xuất? (Quản đốc / Trưởng phòng / Giám Đốc Sản Xuất).
+ Quy mô nhà máy lớn nhất bạn từng quản trị? (Số lao động).
