I. Chiến lược tài chính
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng hệ thống báo cáo quản trị,
quản lý tài chính - kế toán phù hợp với quy định của pháp luật và đặc điểm của Công ty.
- Phân tích và tham mưu cho Ban Lãnh đạo cấu trúc và hoạt động quản trị rủi ro về tài chính.
- Xây dựng chiến lược tài chính trung - dài hạn gắn với kế hoạch kinh doanh và đầu tư bất động sản của công ty.
- Lập và kiểm soát kế hoạch ngân sách, dự báo dòng tiền cho từng dự án, từng giai đoạn.
- Đề xuất phương án huy động vốn (vay ngân hàng, hợp tác đầu tư, vốn chủ sở hữu).
- Phân tích hiệu quả tài chính của các dự án đầu tư, hợp đồng phân phối, M&A.
II. Quản trị tài chính - kế toán
- Giám sát toàn bộ hoạt động tài chính - kế toán, đảm bảo tuân thủ chuẩn mực kế toán và pháp luật.
- Kiểm soát ghi nhận doanh thu, chi phí, công nợ, đặc biệt là doanh thu bán hàng và hoa hồng môi giới.
- Quản lý chi phí hoạt động, chi phí đầu tư và chi phí marketing bán hàng dự án.
- Đảm bảo lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị, báo cáo thuế đúng hạn và chính xác.
- Điều phối công tác
kiểm toán nội bộ, kiểm toán độc lập.
III. Quản lý rủi ro và
kiểm soát nội bộ- Thẩm định các hợp đồng kinh tế, hợp đồng hợp tác đầu tư, hợp đồng vay vốn.
- Xây dựng quy trình kiểm soát dòng tiền, quy trình thanh toán và quản lý quỹ.
- Đánh giá và phòng ngừa rủi ro tài chính, pháp lý, thị trường.
- Giám sát việc tuân thủ pháp luật về thuế, đất đai, kinh doanh bất động sản.
IV. Tư vấn cho Ban lãnh đạo
- Cung cấp dữ liệu và phân tích tài chính phục vụ các quyết định chiến lược.
- Đề xuất giải pháp tối ưu vốn, giảm chi phí và tăng hiệu quả đầu tư.
- Tham gia đàm phán với đối tác, nhà đầu tư, ngân hàng.
Quyền lợi
- Lương từ 40-60 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực)
- Phụ cấp tiền ăn trưa, hỗ trợ tiền xăng cho CBNV có Ô tô
- Phụ cấp thâm niên, phụ cấp sinh nhât
- Đóng bảo hiểm Full lương, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe quốc tế cho CBNV và người thân
- Khám sức khỏe định kì cho CBNV
- Lương tháng 13: Dao động từ 02 đến 06 tháng tiền lương
- Được tham gia các khóa đào tạo - huấn luận phát triển năng lực và được tiếp cận bộ tài liệu đào tạo chuẩn của Tập đoàn
1. Độ tuổi: 37 tuổi trở lên.
2. Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên.
3. Chuyên ngành: Kế toán, tài chính, kiểm toán, ngân hàng hoặc các chuyên ngành khác tương đương.
4. Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính - kế toán, ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương trong ngành bất động sản, xây dựng hoặc đầu tư.
6. Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,...
7. Kỹ năng:
- Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành.
- Kỹ năng huy động nguồn tiền, đàm phán, thuyết phục và ngoại giao tốt.
- Có khả năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp, dự báo đánh giá thị trường.
8. Kiến thức liên quan:
- Có năng lực và kinh nghiệm xây dựng mạng lưới các đối tác trong lĩnh vực tài chính.
- Có kinh nghiệm, chuyên môn trong lĩnh vực tài chính và kế toán.
- Am hiểu luật doanh nghiệp, luật thuế, luật đất đai, luật kinh doanh bất động sản.
