1. Phê duyệt tín dụng:
- Thực hiện phê duyệt các khoản tín dụng theo quy trình và định mức được giao. Đảm bảo các quyết định phê duyệt tuân thủ quy định, chính sách, khẩu vị rủi ro và chiến lược tín dụng của LPBank.
- Xử lý các trường hợp tín dụng mức độ từ trung bình đến phức tạp, bao gồm phân tích và đánh giá hồ sơ vay.
- Đưa ra quyết định phê duyệt khoản vay hoặc có ý kiến trình cấp thẩm quyền phê duyệt theo quy định (nếu có)
2. Phân tích và kiểm soát rủi ro:
- Thực hiện phân tích sâu rủi ro tín dụng đối với các hồ sơ lớn, phức tạp.
- Đưa ra các giải pháp kiểm soát rủi ro phù hợp với khẩu vị rủi ro của ngân hàng.
3. Hỗ trợ, xử lý vướng mắc và tư vấn chuyên môn:
- Tổ chức và phối hợp hướng dẫn đơn vị Kinh doanh trong việc thu thập hồ sơ, quản lý tín dụng và thúc đẩy kinh doanh trong phạm vi chịu trách nhiệm phê duyệt và đảm bảo tuân thủ quy định về cấp tín dụng KHDN tại LPBank.
- Đóng góp ý kiến cải thiện quy trình thẩm định và phê duyệt tín dụng.
- Tiếp nhận và xử lý vướng mắc từ Đơn vị Kinh doanh, cung cấp hướng dẫn nghiệp vụ liên quan đến tín dụng.
- Đảm bảo thông báo kết quả phê duyệt được gửi đúng thời hạn và đầy đủ nội dung.
4. Tham gia xây dựng, cải tiến, tối ưu quy trình, chính sách:
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong các công việc xử lý để bảo đảm đo lường, đánh giá chất lượng dịch vụ và hiệu suất một cách kịp thời và chính xác
- Cập nhật các quy trình, chính sách tín dụng nhằm cải thiện chất lượng và hiệu quả công tác phê duyệt tín dụng.
5. Giám sát và đào tạo:
- Thực hiện
giám sát chất lượng hồ sơ tín dụng được phê duyệt trong phạm vi phụ trách.
- Đào tạo thẩm định và phê duyệt tín dụng cho các ĐVKD và nội bộ (khi có yêu cầu)
6. Báo cáo:
- Lập báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình xử lý và phê duyệt tín dụng theo yêu cầu của Trưởng Phòng.
- Phân tích, đánh giá các rủi ro phát sinh và đề xuất các biện pháp xử lý.
7. Công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo.
- Trình độ: Đại học trở lên, chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
-
Tiếng Anh, Cấp độ 1: TOEFL 0-45 | IELTS 0-4.0 | TOEIC 0-600 hoặc tương đương
- Chứng chỉ khác (nếu có): Chứng chỉ quản trị rủi ro hoặc thẩm định tín dụng quốc tế (FRM, CFA, CIC...).
- Sử dụng thành thạo Word, Excel, Power Point. Ưu tiên các ứng viên có khả năng ứng dụng các phần mềm chuyên dụng trong phân tích tài chính.
Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 03-07 năm trong lĩnh vực Ngân hàng và tối thiểu có 2 năm trở lên làm tín dụng, phê duyệt tín dụng hoặc quản trị rủi ro tại ngân hàng.
- Am hiểu về lĩnh vực tín dụng Ngân hàng; hiểu biết các ngành nghề trong nền kinh tế.
- Nắm vững quy trình phê duyệt tín dụng và quản trị rủi ro tín dụng. Am hiểu các sản phẩm tín dụng và phương thức cho vay; Am hiểu các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động cấp tín dụng.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định, Đàm phán và Thuyết phục, Làm việc nhóm.
- Năng lực thuyết trình, lập báo cáo, và giải quyết vấn đề;
- Khả năng thẩm định, phân tích tài chính và đánh giá rủi ro; Khả năng nhận diện dấu hiệu rủi ro tín dụng
HƯỚNG DẪN ỨNG TUYỂN
- Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Địa điểm - Vị trí ứng tuyển - Họ và tên ứng viên (VD: Hà Nội -
Chuyên viên KHDN MSME - Nguyễn Văn A)
- Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
- LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác.
QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ
1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm
- Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...
- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm độc quyền dảnh riêng cho LPBanker
- Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ
2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới sáng tạo
- Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
- Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong
3. Đào tạo
- Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng cho cán bộ nhân viên và các cấp quản lý
- Cơ hội học hỏi và giao lưu với các đồng nghiệp xuất sắc và các chuyên gia đầu ngành
4. Các chế độ khác như chế độ nghỉ phép, đồng phục,...
