1. Công tác pháp chế doanh nghiệp
• Phụ trách công tác pháp chế của Công ty, đảm bảo hoạt động của Công ty tuân thủ quy định pháp luật và hạn chế các rủi ro pháp lý trong quá trình vận hành trong các mảng lĩnh vực sau : bất động sản, xây dựng, khách sạn, nhà hàng, các dự án khác của tập đoàn ...
• Kiểm soát việc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh khách sạn, lưu trú, nhà hàng, spa, an toàn thực phẩm,
phòng cháy chữa cháy, lao động và các giấy phép chuyên ngành khác.
• Tư vấn pháp lý cho Ban Lãnh đạo và các phòng ban trong quá trình vận hành và phát triển hoạt động kinh doanh của tập đoàn.
• Soạn thảo, rà soát, thẩm định và quản lý các loại hợp đồng, thỏa thuận, văn bản pháp lý của Công ty.
• Tham gia đàm phán, thương lượng các giao dịch, hợp đồng nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty.
• Cập nhật, phổ biến và hướng dẫn thực hiện các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Quản lý, lưu trữ và kiểm soát hệ thống hồ sơ, tài liệu pháp lý của Công ty và các đơn vị trực thuộc.
2. Kiểm soát tuân thủ pháp lý trong hoạt động tập đoàn
• Theo dõi, kiểm tra và đánh giá việc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh khách sạn, lưu trú, dịch vụ và các lĩnh vực liên quan như bất động sản, du lịch, ....
• Tư vấn và hỗ trợ các đơn vị trong việc thực hiện các thủ tục pháp lý, giấy phép và điều kiện kinh doanh theo quy định.
• Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước trong các vấn đề liên quan đến pháp lý và tuân thủ.
• Hỗ trợ xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh trong quá trình vận hành khách sạn.
3. Công tác
kiểm soát nội bộ và quản trị rủi ro
• Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định, chính sách nội bộ.
• Thực hiện kiểm tra, đánh giá mức độ tuân thủ tại các đơn vị theo kế hoạch hoặc theo yêu cầu.
• Nhận diện, đánh giá và cảnh báo các rủi ro pháp lý, rủi ro tuân thủ; đề xuất giải pháp phòng ngừa và khắc phục.
• Tổng hợp, lập báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình tuân thủ pháp lý và quản trị rủi ro.
4. Xử lý tranh chấp, khiếu nại và các vấn đề pháp lý phát sinh
• Tham gia xử lý các tranh chấp, khiếu nại phát sinh với khách hàng, đối tác, nhà cung cấp hoặc các bên liên quan.
• Phối hợp với luật sư, cơ quan chức năng và các đơn vị liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp.
• Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu và thực hiện các thủ tục pháp lý
phục vụ công tác giải quyết tranh chấp, khiếu nại.
• Theo dõi, báo cáo và đề xuất phương án xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại cho Công ty.
5. Công việc khác
• Tham gia triển khai các dự án mới theo phân công.
• Thực hiện các công việc khác thuộc chuyên môn pháp lý theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp chế doanh nghiệp.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực khách sạn, du lịch, nghỉ dưỡng, dịch vụ hoặc doanh nghiệp có hệ thống nhiều chi nhánh/cơ sở kinh doanh.
• Kiến thức chuyên môn:
- Am hiểu các quy định pháp luật về doanh nghiệp, thương mại, dân sự, lao động và đầu tư.
- Có kiến thức về quản trị rủi ro pháp lý, tuân thủ doanh nghiệp và các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh khách sạn, nghỉ dưỡng.
• Kỹ năng:
- Soạn thảo, rà soát và đàm phán hợp đồng hiệu quả.
- Phân tích, đánh giá và kiểm soát rủi ro pháp lý.
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp làm việc với cơ quan nhà nước và các đối tác liên quan.
- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc và giải quyết vấn đề.
- Sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu.
• Phẩm chất cá nhân:
- Trung thực, cẩn trọng và có tinh thần trách nhiệm cao.
- Tư duy logic, chủ động trong công việc.
- Khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
- Tuân thủ nguyên tắc bảo mật thông tin.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
• Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực, kinh nghiệm và kết quả công việc. Từ 20 -30 triệu
• Thưởng tháng 13 và các khoản thưởng khác theo chính sách của Công ty.
• Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Hưởng chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty.
• Tham gia các chương trình du lịch, teambuilding, liên hoan và các hoạt động gắn kết nội bộ hằng năm.
• Được hưởng các chế độ quà tặng, thưởng vào các dịp lễ, tết, sinh nhật và các sự kiện đặc biệt theo chính sách của Công ty.
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.
• Được tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng quản lý.
• Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong hệ thống khách sạn của Công ty.
• Được sử dụng các dịch vụ ưu đãi dành cho CBNV theo chính sách của Công ty (nếu có). Hỗ trợ cơm ca trong thời gian làm việc.
• Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ lưu trú, nhà hàng và spa trong hệ thống.
• Chế độ chăm sóc sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ theo chính sách