Hành Chính Nhân Sự (Mảng Tuyển Dụng - Đào Tạo)

1. Tuyển dụng (70%):
Xây dựng kế hoạch và phương án tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng thực tế
Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch: Tiếp nhận thông tin, chủ động tìm kiếm ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, đánh giá...
Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty đến người lao động;
Quản lý ứng viên theo dõi, đồng hành với ứng viên suốt quá trình thử việc
Tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng cho Trưởng bộ phận hàng tuần/tháng và đề xuất phương án điểu chỉnh đối với các vị trí có tiêu chí tuyển dụng chưa phù hợp
Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty, xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;
Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;
2. Đào tạo (30%):
Triển khai công tác đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt: Tham gia đào tạo định hướng và tổ chức các khóa đào tạo khác
Tham gia xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu đào tạo
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên mới và nhân viên hiện tại. Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, đưa ra đề xuất cải thiện nếu cần thiết.
3. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu từ Trưởng phòng/Ban lãnh đạo.