Hành Chính Nhân Sự.

- Nhiệm vụ chuyên môn:
+ Xây dựng chiến lược nhân sự, Kế hoạch nhân sự, dự toán ngân sách tương ứng, phù hợp,
đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược, kế hoạch SXKD của Công ty.
+ Thường xuyên rà soát và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự nhằm thống nhất
trong công tác quản lý, sử dụng nguồn nhân lực.
+ Xây dựng quy chế lương thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích người
lao động làm việc.
+ Xây dựng, hoàn thiện hệ thống nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả của phòng Nhân sự và
toàn Công ty...
- Nhiệm vụ quản lý, điều hành nhân sự và hoạt động của Phòng Nhân sự
+Quản lý, tổ chức nhân sự, điều phối công việc trong phạm vi được phân công, trực tiếp
chỉ đạo thực hiện các nghiệp vụ Quản trị nhân sự thường xuyên (tổ chức tính lương,
thưởng, phúc lợi, bảo hiểm; tuyển dụng; đánh giá nhân sự định kỳ; quản lý thời giờ làm
việc, kỷ luật nội bộ; quan hệ lao động; hồ sơ nhân sự; cơ sở dữ liệu nhân sự; hoạt động
tập thể...)
+Chịu trách nhiệm chủ trì xây dựng kế hoạch làm việc, mục tiêu công việc, hệ thống tiêu
chí đánh giá hiệu quả làm việc, đảm bảo đội ngũ nhân viên thực hiện đúng quy định của
công ty và pháp luật.
+ Phối hợp với các bộ phận xây dựng các quy định, quy trình, lập kế hoạch liên quan đến
các hoạt động của Công ty