Hành Chính - Nhân Sự

• Chịu trách nhiệm toàn bộ xây dựng triển khai thực hiện các chính sách về lao động và tiền lương cho nhân viên theo quy định pháp luật và quy chế công ty.
• Hàng tháng, theo dõi ngày công từ máy chấm công, đơn xin phép, đơn xin đi trễ về sớm của nhân viên, lập bảng thanh toán tiền lương, phụ cấp, thưởng, làm thêm giờ và các chế độ đãi ngộ khác.
• Triển khai thực hiện các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên theo quy định pháp luật hiện hành và quy chế công ty.
• Lập các báo cáo định kỳ cho nhà nước về nhân sự, tiền lương, bảo hiểm, thuế.. với cơ quan nhà nước.
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, phát triển nội bộ nâng cao trình độ, các công tác chăm sóc đời sống tinh thần, thi đua khen thưởng, kỷ luật nhân viên...
• Xây dựng chỉ tiêu KPI mô tả công việc và đánh giá định kỳ so với KPI của nhân viên.
• Phối hợp các bộ phận liên quan xây dựng và triển khai thực hiện các quy định an toàn lao động, phòng chống cháy nổ.
• Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự, danh sách lao động Công ty
• Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu Ban Lãnh Đạo
• Chủ trì các hoạt động phối hợp tại công ty và các cơ quan ban ngành bên ngoài.
• Lưu trữ và quản lý các hồ sơ công ty.
• Thực hiện các công việc hành chính văn phòng khác được giao.
• Báo cáo định kỳ, hoặc đột xuất một cách kịp thời đầy đủ và chính xác công việc chuyên trách với Ban Lãnh Đạo.
*Quyền hạn
• Tiếp nhận, phản ánh và phân loại các thông tin đến Ban Lãnh Đạo và nhân viên theo yêu cầu.
• Yêu cầu nhân viên thực hiện đúng cá quy định, quy chế của công ty ban hành.
• Đề xuất các ý kiếm nhằm cải tiến công việc trong công ty.