Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng (80% tỷ trọng công việc)
- Lên kế hoạch tuyển dụng và thực hiện các hoạt động tuyển dụng theo order phòng ban và sự chỉ đạo của Trưởng phòng HCNS
- Tạo nguồn tuyển dụng, tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.
- Thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên sơ vấn, sắp xếp lịch phỏng vấn và tham gia phỏng vấn trực tiếp đối với 1 số vị trí trực page, chăm sóc khách hàng,...
- Thông báo kết quả phỏng vấn đối với ứng viên (gửi offer đối với những ứng viên đạt và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt)
- Quản trị Fanpage tuyển dụng và kênh Tiktok tuyển dụng của công ty. Bao gồm lên bài viết, kịch bản, nội dung phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty
- Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, quản lý các file làm việc liên quan đến tuyển dụng
- Làm báo cáo tuyển dụng hàng tháng
2. Truyền thông nội bộ (chiếm 20% tỷ trọng công việc)
- Lên kế hoạch, tổ chức các event nội bộ, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên (8/3, 20/10, du lịch, teambuilding, sinh nhật, year end party...), hoạt động nghe sách hàng tuần.
- Đảm bảo truyền tải thông tin xuyên suốt các bộ phận, nhằm giúp từng nhân viên nắm được mọi thông điệp của công ty và ngược lại
- Thực hiện khảo sát đánh giá hiệu quả các hoạt động truyền thông nội bộ
- Làm báo cáo tuyển dụng hàng tháng