[HCM] Công Ty REALME Tuyển Dụng Nhân Sự Generalist Full-time 2026

COMPANY INTRODUCTION
Địa điểm: Hồ Chí Minh - Loại hình công ty: Công ty nước ngoài - Lĩnh vực kinh doanh: Bán lẻ, Hàng tiêu dùng, FMCG; E-commerce, Thương Mại Điện Tử, Bán Hàng Online - Quy mô công ty: Lớn (>= 250 người có BHXH) - Website: [protected info]
Realme là một thương hiệu công nghệ chuyên về điện thoại thông minh chất lượng cao. Realme được chính thức thành lập vào ngày 4 tháng 5 năm 2018 bởi nhà sáng lập Sky Li cùng những cộng sự dày dặn kinh nghiệm trong ngành điện thoại thông minh ở nhiều Quốc gia.
CHÚNG TÔI LÀM NHỮNG GÌ ?
Realme tập trung vào nhu cầu của người dùng và giới thiệu các sản phẩm có tính năng vượt trội và thiết kế hợp thời trang trong bối cảnh thương mại điện tử đang trên đà phát triển mạnh mẽ. Sản phẩm Realme 1 đã được công nhận rộng rãi về "Sức mạnh" và "Phong cách" ngay sau khi ra mắt tại Ấn Độ vào tháng 5 năm 2018. Những sản phẩm Realme 1 đã vươn lên vị trí thứ hai trên thị trường điện thoại thông minh trực tuyến của Ấn Độ với số lượng tiêu thụ lớn được bán ra hàng tháng. Chúng tôi định hướng- Realme truyền cảm hứng về tinh thần trẻ trung và sự cam kết cung cấp sản phẩm điện thoại thông minh với tính năng vượt trội, thiết kế thời trang, dịch vụ uy tín.
REALME VIETNAM?
Chúng tôi gia nhập vào thị trường Việt Nam vào tháng 10/2018.
Realme đã xây dựng được đội ngũ hơn 300 nhân viên kinh doanh và hơn 1000 nhân viên bán hàng trên toàn quốc, con số này sẽ tăng gấp đôi vào cuối năm nay, để có thể hỗ trợ đối tác & khách hàng nhanh chóng hơn.
Bên cạnh việc mở rộng hệ thống phân phối và nhân sự, Realme cũng quan tâm việc chăm sóc và hỗ trợ khách hàng với mức tiêu chuẩn cao thông qua hệ thống 44 Trung tâm chăm sóc Khách hàng của OPPO được ủy quyền trên toàn quốc.
HR Generalist Full-time
Địa điểm: Hồ Chí Minh - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Từ 10 Triệu - Dưới 15 Triệu VNĐ / Tháng
JOB DESCRIPTION
A. Recruitment
(40%)
-
Develop
and implement recruitment plans based on manpower requirements from
departments.
-
Source
candidates through various recruitment channels.
-
Screen
resumes and conduct preliminary candidate assessments.
-
Coordinate
interview schedules with hiring managers and relevant stakeholders.
-
Guide
candidates throughout the recruitment process.
-
Monitor
and report recruitment progress and results.
-
Build
and maintain talent pipelines for future hiring needs.
-
Develop
and implement PG recruitment plans; coordinate with recruitment agencies to
source, select, and provide qualified candidates in a timely manner according
to the Company's staffing needs.
B. Employee
Relations (40%)
-
Handle
onboarding procedures, including labor contracts, personnel records, and
orientation programs.
-
Manage
labor contracts, including new contracts, renewals, amendments, and
terminations.
-
Administer
employee resignation procedures, exit interviews, and clearance processes.
-
Maintain
accurate, complete, and confidential employee records.
-
Support
the resolution of employee relations issues in compliance with labor laws and
company policies.
-
Provide
guidance to employees and managers regarding HR policies and labor regulations.
-
Ensure
compliance with labor laws and internal regulations.
C. Internal
Communications (20%)
-
Manage
communication through internal channels such as email, DingTalk, and other
communication platforms.
-
Create
and implement internal communication content and campaigns.
-
Organize
employee engagement activities, including birthdays, team-building events, and
company celebrations.
-
Design
or coordinate the development of communication materials.
-
Promote
company culture and internal policies.
-
Support
new employees during onboarding and address employee inquiries.
-
Collect
employee feedback to improve employee experience and engagement.
REQUIREMENTS
-
Bachelor's
degree in Human Resources, Business Administration, Law, or related fields.
-
At
least 1-3 years of experience in recruitment, employee relations, or general
HR.
-
Good
understanding of Vietnamese labor laws and regulations.
-
Strong
communication, organizational, and problem-solving skills.
-
Proficient
in Microsoft Office applications.
-
Basic
design and content creation skills are preferred.
-
Proactive,
responsible, and service-oriented mindset.
BENEFITS
· Working hours: 08:30 AM - 17:30 PM, lunch break: 12:00 PM - 01:30 PM, Monday to Friday.
· Social insurance coverage with full basic salary during the probation period.
· Participation in internal training programs to enhance professional knowledge and skills.
· Engagement in team-building activities, internal communication, and networking events with other companies.
· Bonuses for holidays, Tet (Vietnamese New Year), and birthdays as per company regulations.
HOW TO APPLY
Submit your application via the APPLY NOW button below.
Deadline: 23:59 30/6/2026
Note: Only selected candidates will be contacted (via email). Make sure that your email and Spam/ Promotions box are checked regularly so that you will not miss any notifications from us.
APPLY NOW