Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Cập nhật và quản lý thông tin nhân sự trên phần mềm, lưu trữ hồ sơ
Công tác cấp và quản lý tài nguyên truy cập cho cán bộ nhân viên
Thực hiện, tư vấn các vấn đề liên quan đến chính sách phúc lợi và đãi ngộ cho người lao động
Hỗ trợ các công việc khác của phòng theo hướng dẫn của mentor
Yêu cầu
Sinh viên năm cuối hoặc đã tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan
Có tư duy hệ thống, logic và tổng hợp và phân tích số liệu
Cẩn thận, tỉ mỉ, chi tiết, có trách nhiệm
Kỹ năng sử dụng Excel tốt
Kỹ năng cập nhật và áp dụng luật lao động
Quyền lợi
Được tham gia vào các dự án thực với Quy trình làm việc chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi, đào tạo trong lĩnh vực C&B
Có cơ hội trở thành nhân viên chính thức của Công ty
Được tham gia các hoạt động phong trào của Công ty
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 16/08/2025
- Thu nhập: Thoả thuận
GIỚI THIỆU VỀ FPT TELECOM:
FPT Telecom, thành viên của Tập đoàn FPT, là một trong những nhà cung cấp dịch vụ viễn thông và Internet uy tín tại Việt Nam và khu vực. Được thành lập vào ngày 31/01/1997, công ty khởi đầu với sản phẩm mạng Intranet "Trí tuệ Việt Nam" - nền tảng cho sự phát triển Internet tại Việt Nam. Sau hơn 20 năm, FPT Telecom đã phát triển mạnh mẽ với hơn 7,000 nhân viên và gần 200 văn phòng tại 59 tỉnh thành. Công ty cũng mở rộng hoạt động quốc tế với 8 chi nhánh tại Campuchia...
Quy mô công ty
Trên 10.000 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần viễn thông fpt - fpt telecom trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
